Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

W ramach zgłoszenia użytkownika (karty uprawnień dla powódki dla ról w systemie: aprobant noty oraz referent) powódka złożyła również oświadczenie, w którym wskazała po raz kolejny, ze została przeszkolona w zakresie danych osobowych oraz tajemnicy służbowej. (...)(...)ochronie informacji niejawnych, a także tajemnicy określonej przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych .

(...)czasem pracy; 3 zachowanie w tajemnicy informacji związanych z wykonywaną pracą,(...)ochronie informacji niejawnych, a także tajemnicy określonej przepisami o ustawy o(...)(...)Ponadto przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych oraz ochronie informacji niejawnych, a także tajemnicy określonej przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych stanowiło punkt 10 z zakresu jej podstawowych obowiązków.

Spadkodawca miał też przed żoną tajemnice. (...)Nie miała do niego zaufania, zwłaszcza w kwestiach finansowych, uważała, że mąż ma przed nią tajemnice.

Z kolei w § 3 umowy pracownik zobowiązuje się również do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych informacji, o których(...)

Kolejne przyczyny wskazane w rozwiązaniu umowy o pracę dotyczą braku dbałości o mienie pracodawcy oraz braku zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w związku ze świadczeniem pracy. (...)Jeśli zaś chodzi o brak zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w związku ze świadczeniem pracy, w ocenie Sądu pozwana nie zdołała udowodnić zaistnienia zachowania powoda, które miałoby na tym polegać. (...)Aby uznać, że powód nie dochował tajemnicy informacji pracodawca musiałby więc wykazać, że powód przekazał te informacje jeszcze komuś innemu, jakiemuś podmiotowi trzeciemu. (...)Wobec powyższego brak zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w związku ze świadczeniem pracy nie został wykazany, nie może więc stanowić przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Teza orzeczenia: nietezowane

Natomiast zgodnie z art. 23 k.c. i 448 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)szkodzenia spółce, w tym ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa oraz informacji, których ujawnienie(...)(...)Odnosząc się do pozostałych dwóch przesłanek rozwiązania z powodem umowy o pracę, tj. posługiwanie się groźbą szkodzenia spółce, w tym ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa oraz informacji, których ujawnienie(...)(...)Pozwany powoływał się na okoliczność, iż powód posługiwał się groźbą ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby narazić spółkę na szkody, dla osiągnięcia własnych korzyści. (...)Strona pozwana nie wskazała jaka to była zachowywana w tajemnicy informacja oraz co to były za „własne korzyści”.

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)pozwaną dotyczyło wiedzy chronionej stanowiącej tajemnicę tego przedsiębiorstwa lub przedmiotu jego praw.