Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)wykonujących usługę oświadczenia o zachowaniu tajemnicy A. ) i w związku(...)(...)(...)wykonujących usługę oświadczenia o zachowaniu tajemnicy A. ). (...)(...)wykonujących usługę oświadczenia o zachowaniu tajemnicy A. ).

(...)przekazywane przez zleceniodawcę informacje w tajemnicy, świadczyć usługi w siedzibie zleceniodawcy(...)

(...)pomocą aplikacji D. informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pozwanego. (...)Stosownie do § 8 umowy, zleceniobiorca był zobowiązany do uznawania jako bezwzględnie poufnych wszelkich otrzymanych informacji produkcyjno – handlowych, technicznych, organizacyjnych dotyczących zleceniodawcy lub innych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa zleceniodawcy. (...)(...)okoliczność przegrania przez powódkę stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pozwanego z komputera służbowego do własnego repozytorium (aplikacja D. ).

D. P. wysłała E. V. projekt umowy o współpracy i świadczeniu usług wraz z załącznikami, a także projekt umowy o poufności i umowy o zachowaniu tajemnicy handlowej, nieomijaniu i uczciwym handlu. (...)(...)akt, projekt umowy o zachowaniu tajemnicy handlowej, nieomijaniu i uczciwym handlu(...)

Umowa ta pozostawała tajemnicą dla E. i C. W. a także G. S. do śmierci J. M. (1) . (...)Nie bez znaczenia pozostaje tu fakt pozostawienia w tajemnicy informacji o akcie notarialnym z 13 grudnia 1990 r.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

(...)przepisów i zasad bhp, p.poż tajemnicy służbowej i państwowej, nadto pouczeniem o podleganiu w zakresie praw i obowiązków przepisom Kodeksu Pracy /dokumenty z załącznika nr. 9 do odpowiedzi na pozew/.

Powód miał dostęp do strategicznych informacji technicznych i handlowych (zbieranych od roku 1955) , stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w tym do dokumentacji technicznej oraz bazy kontrahentów (dostawców i odbiorców). (...)Prosili powoda o podpisanie umowy o zachowaniu tajemnicy handlowej firmy, ale powód odmówił. (...)Pracownik jest obowiązany w szczególności: dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (§ 2 pkt 4). (...)Niemniej jednak poproszony o podpisanie umowy o zachowaniu tajemnicy handlowej firmy odmówił.