Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

W umowie określono również zasady zakazu konkurencji i obowiązku zachowania tajemnicy. (...)(...)zachowania w poufności danych objętych tajemnicą, codzienne zabieranie laptopa z siedziby firmy oraz używanie ich do celów prywatnych, a także wprowadzenie kodów dostępu w powierzonym sprzęcie i niepoinformowanie o tym pracodawcy.

Co jednak istotne, powódka w niniejszym postępowaniu podnosiła, że pożyczka miała być udzielona wyłącznie pozwanej i to w tajemnicy przed jej ówczesnym mężem. (...)Nadto, zdaniem Sądu, nielogiczne jest, aby powódka pożyczyła pieniądze w tajemnicy przed własnym synem, z którym, jak zeznała, posiadała bardzo dobre relacje, jak również aby przekazanie pieniędzy nastąpiło na niewiadomy cel. (...)Powódka i świadek K. J. wskazały, że pożyczka miała być udzielona w tajemnicy przez M. K. , zaś w ramach podziękowania pozwana miała wręczyć powódce tego samego dnia kosz owoców. (...)Łącząc zeznania w jedną całość dojść więc można do wniosku, że pożyczka miała być tajemnicą, a podziękowaniem za jej udzielenie był kosz , który został wręczony tego samego dnia.

Teza orzeczenia: brak dowodów na działalność męża wnioskodawczyni na rzecz totalitarnego państwa nie uprawnia do obniżenia świadczenia

K. W. w sposób właściwy przestrzegał tajemnicy służbowej i państwowej i tego wymagał też od podwładnych.

Oskarżony twierdził bowiem, iż wystosowane przez niego pismo miało wyłącznie charakter informacyjny w zakresie odwołania L. B. (1) ze stanowiska, zaś przedstawiona w nim ocena jej osoby nigdy nie stanowiła tajemnicy, nie sposób było zatem uznać jej za zniesławiającą.

Zgodnie z treścią art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Do jej obowiązków miało należeć w szczególności: utrzymanie czystości w obrębie biura, przestrzeganie przepisów o ochronie tajemnicy służbowej, tworzenie grafików dla pracowników,(...)(...)Do jej obowiązków miało należeć w szczególności: utrzymanie czystości w obrębie biura, przestrzeganie przepisów o ochronie tajemnicy służbowej, tworzenie grafików dla pracowników,(...)

(...)zakładowymi, zasadami bhp, informacjami objętymi tajemnicą, a także sporządzone przez nią osobiste notatki podczas przyuczania się do pełnienia obowiązków na powierzonym jej stanowisku. (...)M. R. zapoznała się z przepisami zakładowymi dotyczącymi, zasadami BHP i zakresem informacji objętych tajemnicą. (oświadczenie pracownika k.59 akt ZUS)(...)

(...)także zasad ochrony informacji stanowiących tajemnicę jego przedsiębiorstwa oraz dotyczących ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa obowiązujących systemów.