Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zaznaczyć należy zwłaszcza ochronę nietykalności osobistej i wolności obywatela, jak też nienaruszalność mieszkań i tajemnicę korespondencji, ujęte w art. 87 ust. 1 i 2 Konstytucji z 1952 roku.

Po pierwsze może zdarzyć się tak, że dana informacja, którą określony podmiot chce uzyskać zachować w zachować w tajemnicy nie pozostaje w jego wyłącznej dyspozycji (…).

Na koniec przypomnieć trzeba, co nie jest tajemnicą i jest powszechnie znane, że(...)

Powód ma zakaz ujawniania komukolwiek tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa, na którą składają się informacje o kontrahentach, warunki ofert, upusty które stosuje pozwana (§ 1 umowy). (...)Powód podał, że celem umowy o zakazie konkurencji było ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa pozwanego, tj. relacji handlowych z kontrahentem. (...)Informacjami, których ujawnienie wyrządza pracodawcy szkodę, są w szczegól­ności tajemnice przedsiębiorstwa, które są objęte ochroną prawną w art. 11 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (jednolity tekst Dz.U. z 2003 roku, Nr 153, poz. 1503 ze zm.). (...)Istotą tajemnicy przedsiębiorstwa jest jej użyteczność oraz poufność, co z kolei pro­wadzi do wniosku, że krąg podmiotów, które mają dostęp do tych informacji, jest ograniczony i kontrolowany przez przedsiębiorcę.

Teza orzeczenia: kopiowanie przez pracownika na zewnętrzny nośnik pamięci poufnych danych z serwera pracodawcy, jeżeli odbywa się to poza wiedzą i zgodą pracodawcy i nie jest uzasadnione wykonywaniem obowiązków pracowniczych, stanowi zagrażające interesowi pracodawcy wykorzystanie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Takie zachowanie pracownika (...)

Dane projektowe nie stanowiły tajemnicy przedsiębiorstwa, która mogłaby zostać przez kogokolwiek wykorzystana. (...)Przyczyna rozwiązania umowy o pracę była zasadna i realna, a powód był zobligowany wobec pracodawcy do zachowania tajemnicy zawodowej oraz poufności. (...)Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. Z cytowanej normy prawnej wynika, że obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa jest obowiązkiem każdego pracownika.

(...)BHP, przeciwpożarowych i o zabezpieczeniu tajemnicy służbowej.

Zgodnie z art. 100 § 2 ust. 4 i 6 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, oraz przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Na koniec przypomnieć trzeba i co nie jest tajemnicą i jest powszechnie znane, że(...)