Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić(...)

Teza orzeczenia: ..."priorytetowe" (spośród wielu), odpłatne dla decydującej o wyborze przewoźnika..., traktowanie...- zdecydowanie naruszyło i normy prawne i moralno -etyczne, zaś uzyskiwane środki finansowe nie stanowiły legalnego wynagrodzenia, a korzyść majątkową z art. 296 a kk, tym samym oskarżona nie była płatnikiem w rozumieniu art. 78§ 2 kks.

(...)tylko z transportami, ale wszystkie tajemnice z przewozem, zasięgiem tego transportu, przewoźnikami obowiązane są do zachowaniem dla siebie i wykorzystania tylko dla firmy.

Teza orzeczenia: brak

Ponadto, zmarła była najlepsza przyjaciółką powoda, której mógł zwierzyć się ze swoich tajemnic. 23 Ze względu na rozległą(...)

(...)Sądu z uwagi na zakres tajemnicy bankowej.

Nie podnosiła i nie formułowała wprost zarzutu naruszenia tajemnicy służbowej. (...)Poza tym wskazała, że pracując w kancelarii komorniczej miała świadomość nałożonych na nią obowiązków pracowniczych, w tym obowiązującej tajemnicy służbowej. (...)W uzasadnieniu wskazała, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była utrata zaufania do powódki w wyniku nie zachowania przez powódkę tajemnicy służbowej. (...)Na gruncie niniejszej sprawy po pierwsze, istotnym były okoliczności ujawnienia przez powódkę tajemnicy służbowej, co w ocenie pozwanej spowodowało utratę jej zaufania do pracownika.

Z faktu odebrania przesyłki kierowanej do syna, nie można wyprowadzić jeszcze wniosku, iż wnioskodawczyni wiedziała o przeterminowanym długu spadkobiercy, bo zasady grzeczności oraz prawo do tajemnicy korespondencji, przemawiają przeciwko otwieraniu przesyłek kierowanych do nawet najbliższych osób.

(...)pozwany zostaje dopuszczony do wszelkich tajemnic powoda, jej kontaktów handlowych, jest szkolony i wspierany.

W przypadku art. 100 § 2 pkt 4 KPC wynika to wyraźnie już choćby z literalnej jego treści (Pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę).