Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)dotyczące parametrów wyznaczania ceny stanowią tajemnicę handlową powoda, czemu nie można się dziwić.

Skoro brała ona udział w działalności i nawet konsultowała podejmowane czynności z K. P. , nie przekonywało także jej twierdzenie, że oskarżony mógł prowadzić działalność spółki w tajemnicy przed pozostałymi wspólnikami dzięki kierowanym w stosunku do niej groźbom. (...)Nieprawdopodobne było wszak, by najpierw oskarżony w tajemnicy przed nią wypłacił z bankomatu(...)

Zakres przedmiotowy procedury, obok tajemnicy spółki, obejmował informacje poufne, informacje poufne giełdowe oraz tajemnicę zawodową handlową, niezależnie od formy ich przetwarzania (tradycyjnej lub elektronicznej). (...)Zalecano, aby złożenie oświadczenia poprzedzone zostało szkoleniem z zakresu ochrony tajemnic spółki i aby odbyła je każda osoba, która ma lub będzie miała dostęp do informacji stanowiących tajemnicę spółki. (...)Zakres przedmiotowy procedury, obok tajemnicy spółki, obejmował informacje poufne, informacje poufne giełdowe oraz tajemnicę zawodową handlową, niezależnie od formy ich przetwarzania (tradycyjnej lub elektronicznej). (...)Zalecano, aby złożenie oświadczenia poprzedzone zostało szkoleniem z zakresu ochrony tajemnic spółki i aby odbyła je każda osoba, która ma lub będzie miała dostęp do informacji stanowiących tajemnicę spółki.

Art. 23 k.c. jako dobra osobiste człowieka wskazuje w otwartym katalogu w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swobodę sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową,(...)

Nadto okoliczności złożenia przez B. H. (1) w tajemnicy przed M. H. (1) wniosku(...)

Teza orzeczenia: ochrona dóbr osobistych

W art. 23 k.c. ustawodawca wskazał, że dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)ochrona jego mienia, zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 6) przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Nie można przy tym też zapominać, iż oskarżona nie działała w tajemnicy przed właściwymi organami.