Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)uznanie za bezskuteczne zastrzeżenia jako tajemnica przedsiębiorstwa informacji znajdujących się w(...)(...)uznanie za bezskuteczne zastrzeżenie jako tajemnica przedsiębiorstwa informacji znajdujących się w następujących dokumentach: a wykazie osób, b wykazie usług wykonanych przez (...) S.A. wraz z dokumentami potwierdzającymi ich należyte wykonanie.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 100§2 kp ). (...)Stanowiąc o pracowniczym obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, ustawodawca wymienia obok niego także obowiązek ochrony jego mienia oraz obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)(...)zakład pracy oraz obowiązek dochowania tajemnicy pracodawcy.

Tajemnica przedsiębiorstwa…. (...)Załączniki do zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa z 14.04.2021 r. (...)Z tych powodów ich traktowanie jako tajemnica przedsiębiorstwa jest uzasadnione. (...)Izba wobec oddalenia odwołania mogła przecież objąć tajemnicą fragmenty swojego uzasadnienia, w których omawiałaby uzasadnienie zastrzeżenia tajemnicy przez wykonawcę.

Powodem zwolnienia było naruszenie przez pracownika obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa w związku z naruszeniem(...)firmie (...) informacje, które są tajemnica handlową pracodawcy. (...)Obowiązek zachowania tajemnicy pracodawcy obciąża każdego pracownika z mocy prawa. (...)Na skutek ujawnienia danej informacji stanowiącej tajemnice pracodawcy pracodawca nie musi ponieść faktycznej szkody. (...)Z pewnością informacje dotyczące warunków handlowych, finansowych jakie ma pozwany u swoich dostawców stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa.

(...)zwrócenia się i zwolnienia z tajemnicy zawodowej osób sprawujących faktyczne funkcje(...)

Pracownik był obowiązany do powstrzymywania się od przekazywania, ujawniania lub wykorzystywania informacji stanowiących tajemnicę pracodawcy, to jest nieujawnionych do(...)

Spotkania miały charakter dobrowolny, z założenia miały odbywać się cyklicznie co tydzień i trwać maksymalnie 120 minut, a tematy poruszane w trakcie spotkań miały stanowić tajemnicę i nie być ujawniane osobom postronnym.

Pozwany zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich (...) (...) , o(...)szczególności do: a) utrzymywania w tajemnicy wszelkich informacji dotyczących zawarcia i wykonywania umowy, w tym wszelkich informacji mogących stanowić tajemnicę handlową; b) ochrony (...) (...)(...)