Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Skorzystanie z nich w dniu dzisiejszym należy uznać za utrudnione – m.in. ze względu na możliwość powoływania się na tajemnice przedsiębiorstwa.

Kalkulacja objęta jest tajemnicą przedsiębiorstwa natomiast stawki jednostkowe podano w części II Załącznika do zaskarżonej decyzji. (...)(...)stawek jednostkowych w wersji zawierającej tajemnicę przedsiębiorstwa (...) , w tabeli do punktu 3.3 dokonano porównania obowiązujących stawek wg cennika 2012 ze stawkami wg projektu cennika 2013. (...)(...)względem dowodowym również materiały objęte tajemnicą przedsiębiorstwa. (...), która niewątpliwie objęta jest tajemnicą przedsiębiorstwa zdefiniowaną w art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. (tekst jednolity Dz.U. z 2003 r.

Poufność Zobowiązuje się Strony do zachowania w tajemnicy, nieudostępniania osobom trzecim bez zgody drugiej Strony i niewykorzystywania w inny sposób niż do celów realizacji przedmiotowej decyzji, jakichkolwiek informacji uzyskanych w związku z wykonywaniem niniejszej decyzji. Dotyczy to zwłaszcza obowiązku zachowania przez Udostępniającego w tajemnicy danych dotyczących Infrastruktury, w tym instalacji i urządzeń, które zostaną zainstalowane przez Operatora na podstawie decyzji.

Sąd rejonowy dał wiarę wyjaśnieniom oskarżonych, zgodnie przeczącym celowemu zorganizowaniu kolizji w dniu 25 kwietnia 2017 roku w T. i nie dopatrzył się tajemnicy w tym, że obaj mężczyźni przed przedmiotowym zdarzeniem drogowym znali się i kontaktowali ze sobą.

W tym więc zakresie zarzut dotyczący naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa powódki nie może być oceniony jako zasadny. (...)Swoje plany utrzymywała w tajemnicy, decydując się na złożenie wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron dopiero kiedy powódka zorientowała się, że pozwana nie postępuje uczciwie. (...)W tym więc zakresie zarzut dotyczący naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa powódki nie może być oceniony jako zasadny. (...)Swoje plany utrzymywała w tajemnicy, decydując się na złożenie wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron dopiero kiedy powódka zorientowała się, że pozwana nie postępuje uczciwie.

Pozwana zaakcentowała również, że dane dotyczące klientów spółki, jak również dane dotyczące zasad wynagradzania pracowników, a więc wszelkie dane, z którymi powódka miała styczność w pracy, stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Wszystkie działania spółki, podjęte względem powódki, były uzasadnione i zgodne z prawem, gdyż istniały realne podstawy, aby przypuszczać, że doszło do naruszenia danych osobowych spółki, co z kolei stanowiło naruszenie zapisów regulaminu i zasady ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Z kolei art. 23 k.c. stanowi, że dobra osobiste człowieka, takie jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)(...)Wytłumaczyła pracownikom raczej ogólnie, dlaczego powódka została zwolniona oraz jakie zachowania i działania z ich strony mogłyby doprowadzić do naruszenia obowiązującej w spółce zasady ochrony danych osobowych, a przez to również tajemnicy przedsiębiorstwa.

Zapisy umowy dotyczące poufności w zakresie tajemnicy przedsiębiorstwa, nieodpłatnego wyposażenia w umundurowanie,(...)

(...)efekcie czego musiały one w tajemnicy poprzez gry komputerowe kontakt z(...)