Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Pracownik przekroczył wszelkie normy dotyczące zachowania minimalnej chociażby lojalności względem pracodawcy, troski o jego dobre imię i wizerunek oraz rażąco nadużył jego zaufanie(...)samym jego dobre imię i wizerunek, a zatem narażając go na szkodę. (...)(...)ale i dobre imię oraz wizerunek pracodawcy, a także naraża go na szkodę. (...)(...)bezprawne ujawnienie narusza nie tylko wizerunek oraz dobre imię pracodawcy, ale także dobra osobiste współpracowników powoda. (...)(...)przez media, promowanie działań wzmacniających wizerunek Polski jako gospodarza znaczących zasobów(...)

(...)(1) , w wyniku czego wizerunek jego firmy tracił.

(...)bezpośredniej z powodem oraz negatywnego wizerunku pozwanej kreowanego przez powoda na zewnątrz spółki” - a zatem kwestii kluczowych dla oceny przydatności na stanowisku asystenta do spraw administracji i handlu.

Teza orzeczenia: Przesłanki ochrony dóbr osobistych.

Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania (…)(...)(...)Zgodzić się należy z powodem, że celem dokonanego przez pozwanego wpisu było zatem wytworzenie atmosfery skandalu, a zarazem poniżenia osób przedstawionych z wizerunku, imienia i nazwiska. (...)(...)napiętnowanie go (imienia, nazwiska i wizerunku) w oczach społeczeństwa.

W oświadczeniu z 2 kwietnia 2003 r. poeta wyraził zgodę na rozpowszechnianie jego wizerunku na wykonanych przez nią fotografiach w zakresie właściwym dla utworów fotograficznych o charakterze artystycznym i reporterskim, w szczególności na zamieszczenie jego fotografii na stronach internetowych. Artysta nie wyraził zgody na rozpowszechnianie jego wizerunku w celach reklamowych lub promocyjnych niezwiązanych z prezentacją jego osoby i twórczości albo twórczości powódki.

Z kolei podczas okazania wizerunku oskarżonego rozpoznała go jako (...) , nie mając co do tego żadnych wątpliwości.

(...)wszystkim u potencjalnych klientów) pozytywnego wizerunku pracodawcy, zabezpieczenie danych i informacji o charakterze poufnym przed ich ujawnieniem osobom niepowołanym (§ 13 ust. 2).

Tym samym powód rozprzestrzeniał nieprawdziwe informacje o pozwanych i narażał ich na utratę dobrego wizerunku oraz kontrahentów.