Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Przy przyjmowaniu obowiązków członka Rady Nadzorczej złożył oświadczenie o zobowiązaniu się do zachowania tajemnicy państwowej i służbowej na zajmowanym stanowisku służbowym. (...)Oświadczenie to w nowym brzmieniu dotyczyło zachowania tajemnicy bankowej i handlowej oraz ochrony danych osobowych. (...)Podczas wizyty w siedzibie pozwanego w dniu 12 maja 2014 roku powód został poproszony przez K. K. – pracownika Banku ds. organizacyjno-administracyjnych – o podpisanie oświadczenia dotyczącego zachowania tajemnic obowiązujących w Banku. (...)(...)interesów Banku, w szczególności ochroną tajemnicy bankowej, handlowej oraz tajemnicy ochrony danych osobowych, która rozciąga się na okres po złożeniu obowiązków członka Rady Nadzorczej Banku.

W myśl art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Załącznikiem do umowy była umowa o zakazie konkurencji i zachowani tajemnicy.

Podniósł, że umowy były jawne i nie były żadną tajemnicą, stąd w tym procesie ich powstawania uczestniczyło wiele osób.

Powód wskazał też, że złożona z pozwem umowa cesji została ograniczona o postanowienia stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, a potwierdzeniem, że dochodzona w niniejszym postępowaniu wierzytelność była przedmiotem tej umowy, stanowi wyciąg z elektronicznego załącznika do umowy cesji.

Nie jest żadną tajemnicą, że gro spraw tego typu wszczynanych jest wyłącznie z inicjatywy firm prawniczych a nie samych pokrzywdzonych.

Zgodnie z art. 23 k.c. , dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Powód miał dostęp do strategicznych informacji technicznych i handlowych (zbieranych od roku 1955) , stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w tym do dokumentacji technicznej oraz bazy kontrahentów (dostawców i odbiorców). (...)Prosili powoda o podpisanie umowy o zachowaniu tajemnicy handlowej firmy, ale powód odmówił. (...)Pracownik jest obowiązany w szczególności: dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (§ 2 pkt 4). (...)Niemniej jednak poproszony o podpisanie umowy o zachowaniu tajemnicy handlowej firmy odmówił.