Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)oskarżonego, polegające na bezprawnym udostępnianiu wizerunku i danych osobowych oskarżyciela posiłkowego,(...)polegającą na uznaniu, że udostępnienie wizerunku oskarżyciela posiłkowego nie było celowym(...)się z tym, że udostępni wizerunek oskarżyciela prywatnego, gdyby bowiem rzeczywiście(...)(...)Niczego tu nie może też zmienić kwestia udostępnienia w przedmiotowym nagraniu wizerunku oskarżyciela posiłkowego. (...)Tym niemniej, wizerunek twarzy H. T. pojawił się na nagraniu, trwającym ponad 25 minut przez ułamek sekundy, co wyniknęło – jak przyjął Sąd meriti – raczej z przypadku, niż zamierzonego i celowego działania oskarżonego. (...)Wniosek o zmianę wyroku Sądu I instancji poprzez uwzględnienie w opisie czynu, że oskarżony upublicznił wizerunek H. T. i wymierzenie oskarżonemu(...)

Faktem jest, że w postępowaniu przygotowawczym nie dokonano procesowego okazania świadkom osoby oskarżonej, ani też jej wizerunku.

Świadek A. P. znał wizerunek oskarżonego ze zdjęcia oraz widział go w początkowej fazie obserwacji bez kominiarki na twarzy.

Od wystawy z 2019 r. odróżniała ją plansza z wizerunkiem (...) i hasłem „ (...) ”, która zastąpiła planszę otwierającą wcześniejszą wystawę.

(...)sprawy rodzinnej, wezwań, zdjęć z wizerunkiem pokrzywdzonej E. A. (1) oraz(...)

(...)przedsiębiorcy, który dbając o swój wizerunek, nie będzie na przyszłość stosował praktyk naruszających zbiorowe interesy konsumentów.

(...)pilnowanie terminów produktów, dbanie o wizerunek firmy, utrzymywanie porządku w miejscu pracy.

Powód nie wykonywał także zadań zgodnie z zaleceniami klientów co doprowadziło do skarg i nadszarpnięcia wizerunku pracodawcy. (...)Zachowanie w stosunku do klientów pracodawcy mogło spowodować ich utratę a z całą pewnością nadszarpnęło wizerunek pozwanej spółki jako wiarygodnego partnera biznesowego. (...)Uznano, że jego zachowanie prowadzi do utraty wizerunku pracodawcy jako przyjaznego i bezpiecznego miejsca pracy oraz wiarygodnego partnera w interesach. /dowód: kopia protokołu k. 36, kopie protokołów przesłuchań k. 38- 46/ W mailu z dnia 5 kwietnia 2023r. (...)Podał, że jego zachowanie pozostawia wiele do życzenia i z całą pewnością wpływa negatywnie na wizerunek firmy.