Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Wskazała na dobre relacje między siostrami A. C. i A. T. , które nie miały przed sobą tajemnic.

Zgodnie bowiem z treścią art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

W myśl art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności m.in. zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Powódka i jej zmarła matka D. B. pozostawały w bardzo dobrych relacjach, były ze sobą bardzo zżyte, codziennie rozmawiały, zwierzały się sobie, miały wspólne tajemnice, wspierały się w codziennych troskach i kłopotach.

Teza orzeczenia: kopiowanie przez pracownika na zewnętrzny nośnik pamięci poufnych danych z serwera pracodawcy, jeżeli odbywa się to poza wiedzą i zgodą pracodawcy i nie jest uzasadnione wykonywaniem obowiązków pracowniczych, stanowi zagrażające interesowi pracodawcy wykorzystanie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Takie zachowanie pracownika (...)

Dane projektowe nie stanowiły tajemnicy przedsiębiorstwa, która mogłaby zostać przez kogokolwiek wykorzystana. (...)Przyczyna rozwiązania umowy o pracę była zasadna i realna, a powód był zobligowany wobec pracodawcy do zachowania tajemnicy zawodowej oraz poufności. (...)Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. Z cytowanej normy prawnej wynika, że obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa jest obowiązkiem każdego pracownika.

Świadek nie posiadał wiedzy, czy osoby, które pracowały na W-3 otrzymywały dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, gdyż jak wskazał, było to tajemnicą.

(...)klientów, zabezpieczenie ochrony informacji, stanowiących tajemnicę Banku i służbową, przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych, dyscypliny pracy w oddziale i obowiązujących regulacji oraz przepisów prawa i negocjowanie wysokości oprocentowania depozytów w granicach uprawnień. (...)(...)operacyjnego, zabezpieczenie ochrony informacji stanowiących tajemnicę służbową i tajemnicę Banku, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i(...)(...)(...)klientów, zabezpieczenie ochrony informacji, stanowiących tajemnicę Banku i służbową, przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych, dyscypliny pracy w oddziale i obowiązujących regulacji oraz przepisów prawa i negocjowanie wysokości oprocentowania depozytów w granicach uprawnień. (...)(...)operacyjnego, zabezpieczenie ochrony informacji stanowiących tajemnicę służbową i tajemnicę Banku, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i(...)