Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)uwagi na konieczność szczególnej ochrony tajemnicy stosowanych przez nie środków pracy operacyjnej oraz metod technik zasad organizacji prowadzenia pracy oraz prowadzenie prac osobowymi źródłami informacji kontaktami operacyjnymi.

(...)się ze swoich obowiązków, naruszył tajemnicę informacji poufnych, prowadził konkurencyjną działalność lub naruszył klauzulę poufności. (...)(...)zachowania przez powoda w ścisłej tajemnicy wszelkich poufnych informacji uzyskanych w okresie wykonywania umowy, a także po jej ustaniu, bez ograniczenia w czasie. (...)(...)się ze swoich obowiązków, naruszył tajemnicę informacji poufnych, prowadził konkurencyjną działalność lub naruszył klauzulę poufności.

Skorzystanie z nich w dniu dzisiejszym należy uznać za utrudnione - m.in. ze względu na możliwość powoływania się na tajemnice przedsiębiorstwa.

(...)środków ochrony kryptograficznej wiadomości stanowiących tajemnicę państwową i służbową dla potrzeb(...)Biuro „A” realizowało „zadania z dziedziny kryptograficznej ochrony wiadomości stanowiących tajemnicę państwową i służbową, a także prowadziło prace badawczo-rozwojowe z dziedziny kryptografii i techniki kryptograficznej.

(...)ostrzegał rozmówców o konsekwencjach ujawnienia tajemnicy. (...)Akt kanibalizmu, łatwiejszy do akceptacji w związku z poprzedzającą go zbrodnią zabójstwa nieznanego mężczyzny, ale też - stanem po spożyciu alkoholu – miał zmusić uczestników tego zdarzenia do zachowania jego przebiegu w tajemnicy (zob. s. 58 uzasadnienia SO).

S. G. w tajemnicy przed żoną zabrał jej dowód osobisty i przekazał go siostrze R. R. .

Oskarżona informowała, że apteka jest w trakcie postępowania, to nie była żadna tajemnica.

Teza orzeczenia: Powód w tym okresie nie świadczył już aktywnie pracy na rzecz pozwanej, gdyż został zwolniony z obowiązku jej wykonywania do czasu zakończenia okresu wypowiedzenia. Ponadto, jak wskazał sam pozwany pracodawca, zakład produkcyjny podlegał likwidacji równocześnie z likwidacją stanowiska pracy powoda. Z tego też względu nie sposób uznać, że (...)

Powód na mocy powyższej umowy bezterminowo zobowiązał się także do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków pracowniczych, a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Ł. J. nie świadczył w tym czasie żadnej pracy dla (...) Pizza N. w K. , pozostając w okresie wypowiedzenia umowy o pracę u pozwanego pracodawcy, ani też nie udostępniał temu podmiotowi informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Ponadto zobowiązano powoda bezterminowo do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych danych przedsiębiorstwa.