Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

W § 5 umowy konsorcjum wskazano wzajemne obowiązku w zakresie informacji, działalności konkurencyjnej, zasad lojalności, zachowania tajemnicy. (...)W umowie konsorcjum w § 5 wskazano wzajemne obowiązku w zakresie informacji, działalności konkurencyjnej, zasad lojalności, zachowania tajemnicy.

Przepis ten bowiem stanowi, że osoby obowiązane do zachowania w tajemnicy informacji niejawnych o klauzuli tajności(...)tych osób od obowiązku zachowania tajemnicy przez uprawniony organ przełożony. (...)(...)które nie są objęte taką tajemnicą, bo art. 179§1kpk służy tylko(...)rozciąga się obowiązek zachowania w tajemnicy informacji niejawnych o klauzuli tajności "tajne" lub "ściśle tajne. (...)Świadek zresztą nie udzielał informacji w tym zakresie powołując się na tajemnicę państwową. Przy czym nie uzyskano zgody na zwolnienie świadka ze składania zeznań dot. informacji niejawnych o klauzuli tajności "tajne" lub "ściśle tajne" i świadek nie był na te okoliczności, objęte tajemnicą słuchany.

Jednak nie wspomniał już skarżący, że oskarżony zupełnie nieracjonalnie tłumaczył tak późne wyjawienie tej okoliczności, że celowo trzymał to w tajemnicy chcąc wyjawić sądowi na rozprawie.

(...)umowy kredytowej, powołując się na tajemnicę bankową.

Stosownie do art. 23 kc dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5)przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Zamawiający oceni zastrzeżenie tajemnicy przedsiębiorstwa oraz jego uzasadnienie. (...)W pozostałym zakresie dokumenty są jawne i nie zawierają informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.” Uzasadniając prawidłowość dokonanego zastrzeżenia(...)wybranego orzecznictwa w zakresie definicji tajemnicy przedsiębiorstwa oraz informacji jakie taką tajemnicę mogą stanowić. (...)Powyższe nie wypełniało wszystkich elementów definicji legalnej „tajemnicy przedsiębiorstwa” z art. 11 ust. 2 UoZNK. Z uwagi na objęcie szczegółowych danych tajemnicą przedsiębiorstwa Izba odniosła się do nich w sposób ogólny. (...)Powinien także mieć środki, możliwości i wiedzę, aby zastrzeżenie tajemnicy skutecznie wykazać.

Teza orzeczenia: Pracownik ma prawo do dozwolonej, publicznej krytyki przełożonego, gdy nie prowadzi to do naruszenia jego obowiązków pracowniczych polegających w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę , a także na przestrzeganiu zasad współżycia społecznego.

Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego powód wskazywał, że pracownik ma prawo w trosce o dobro własne, kolegów z pracy oraz interes zakładu pracy krytykować osoby występujące imieniem pracodawcy o ile nie prowadzi to do naruszenia obowiązków pracowniczych i zachowania tajemnicy informacji. (...)(...)zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)