Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)zgody na udzielenie informacji objętych tajemnicą bankową osobą trzecim, w tym pełnomocnikom.

Wskazano mienie spółki, które zostanie powierzone A. B. wraz z odpowiedzialnością za jego uszkodzenie i utratę, nałożono obowiązek przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zakaz działalności konkurencyjnej.

Teza orzeczenia: 1. Przedmiotem żądania w sprawach z odwołania Przewodniczącego KRRiT jest stwierdzenie, że odwołujący nie naruszył przepisów ustawy, ewentualnie naruszył je w węższym zakresie, niż wynika to z zaskarżonej decyzji Przewodniczącego KRRiT. W postępowaniu przed sądem I instancji z odwołania od decyzji Przewodniczącego KRRiT obowiązuje zatem (...)

(...)sprzedaż takich przedmiotów nie była tajemnicą i fakt ten mógł być widzom małoletnim znany, to eksponowanie takich przedmiotów w 10 scenach materiału o charakterze dokumentalnym nie wpływało na odbiór tego przez niedojrzałego widza i jego rozwój psychiczny.

W przypadku zbycia przez Bank praw lub obowiązków wynikających z umowy, Kredytobiorca wyraża zgodę na udostępnienie nabywcy, wszelkich informacji, w tym także informacji objętych tajemnica bankowa w rozumieniu przepisów prawa(...)

Pamiętać przy tym należy, że przedmiotem ochrony tego przepisu jest tajemnica komunikowania się i związane z(...)(...)(...)prawo do zachowania jej w tajemnicy, ale też prawo do prywatności pokrzywdzonych, niemniej jednak nie stanowi to automatycznego asumptu do uznania, że wyłącznie jego skazanie i wymierzenie mu kary będzie prawidłową reakcją karną.

(...)o dobro zakładu pracy, przestrzeganie tajemnicy, przestrzeganie zasad współżycia społecznego.

Zgodnie z treścią tegoż przepisu dobrami osobistymi człowieka są w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.

Zgodnie z art. 100§2 pkt 4 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy oraz chronienie jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.