Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Powódka wniosła również o uznanie, iż pracowała na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 28 października 2022 r. do 21 marca 2023 r. na stanowisku spedytor międzynarodowy w firmie (...) sp. z(...)(...)Powódka domagała się bowiem ustalenia, iż pracowała na stanowisku spedytora międzynarodowego, podczas gdy w umowach o pracę wskazano, iż pracuje na stanowisku spedytora.

Mechanizm niejako automatycznego wygaśnięcia stosunku pracy, bez badania ad casum warunków współpracy z państwem komunistycznym nie może być przestrzegany przez pryzmat standardów wypracowanych w prawie międzynarodowym jako rozwiązanie niedopuszczalne. Procesy dekomunizacji i lustracji nie zostały uregulowane w żadnej specjalnej umowie międzynarodowej. (...)Mając na uwadze dotychczas czynione rozważania, Sąd stoi na stanowisku, że ustanowiony w art. 11 ust. 2 ustawy zmieniającej jest dopuszczalny w demokratycznym państwie prawnym i jako taki nie jest sprzeczny z polskimi wartościami konstytucyjnymi i międzynarodowymi standardami praw człowieka.

W myśl tego przepisu każdy sąd może przedstawić Trybunałowi Konstytucyjnemu pytanie prawne co do zgodności aktu normatywnego z Konstytucją , ratyfikowanymi umowami międzynarodowymi lub ustawą, jeżeli od odpowiedzi na pytanie prawne zależy rozstrzygnięcie sprawy toczącej się przed sądem.