Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Szukane słowa:

Sygnatura:

Rozwiń formularz wyszukiwania

Data od:

Data do:

Z dnia:

Sędzia:

Funkcja sędziego:

Minimalna istotność:

Apelacja:

Okręg:

Sąd:

Typ wydziału:

Hasła tematyczne karne:

Hasła tematyczne cywilne:

Podstawa prawna:

Czy tezowane:

Wyczyść formularz

Znaleziona liczba wyników
8831

Sortowanie:

istotności daty publikacji daty orzeczenia trafności


IV Pa 36/16 wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy we Włocławku Data orzeczenia: 2016-11-09 Data publikacji: 2016-12-21 trafność 16% Teza orzeczenia: Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta także w spółce miejskiej. Nie dotyczą jednak tajemnic przedsiębiorstwa, tzw. know – how, której to wiedzy trudno z pewnością powodowi odmówić. (...)Bezsprzecznie zmierza ono w pierwszej kolejności do ochrony interesów samego przedsiębiorstwa w sytuacji, kiedy dane stanowiącego jego tajemnicę tzw. know-how mogłyby zostać ujawnione na konkurencyjnym rynku. (...)Orzeczenia bowiem dotyczą sytuacji gdy to pracodawca świadom decyzji jaką podejmuje, zawiera z podległym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, samodzielnie oceniając, jakie tajemnice mają dla niego znaczenie i jakie jest gotów ponieść koszty aby utrzymać je w tajemnicy. (...)Osoba zarządzająca tym podmiotem posiada informacje na temat bieżącej sytuacji ekonomicznej, technicznej, organizacyjnej i te informacje mogą stanowić tajemnicę handlową a ich ujawnienie mogłoby narazić Spółkę na straty. Czytaj więcej»

IV Pa 36/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy we Włocławku

Data orzeczenia: 2016-11-09

Data publikacji: 2016-12-21

trafność 16%

Teza orzeczenia: Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta także w spółce miejskiej.

Nie dotyczą jednak tajemnic przedsiębiorstwa, tzw. know – how, której to wiedzy trudno z pewnością powodowi odmówić. (...)Bezsprzecznie zmierza ono w pierwszej kolejności do ochrony interesów samego przedsiębiorstwa w sytuacji, kiedy dane stanowiącego jego tajemnicę tzw. know-how mogłyby zostać ujawnione na konkurencyjnym rynku. (...)Orzeczenia bowiem dotyczą sytuacji gdy to pracodawca świadom decyzji jaką podejmuje, zawiera z podległym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, samodzielnie oceniając, jakie tajemnice mają dla niego znaczenie i jakie jest gotów ponieść koszty aby utrzymać je w tajemnicy. (...)Osoba zarządzająca tym podmiotem posiada informacje na temat bieżącej sytuacji ekonomicznej, technicznej, organizacyjnej i te informacje mogą stanowić tajemnicę handlową a ich ujawnienie mogłoby narazić Spółkę na straty.

Czytaj więcej»