Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Przykładowo wymienia je Kodeks cywilny w art. 23 , zaliczając do nich zdrowie, wolność, cześć, swobodę sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową, artystyczną i racjonalizatorską.

Pozwany zaznaczył, że nie jest możliwe przedłożenie umowy o realizację świadczeń ubezpieczeniowych w zakresie wynajmu pojazdów zastępczych z uwagi na to, że dane te objęte są tajemnicą przedsiębiorstwa, a jej ujawnienie zagraża(...)(...)W takiej sytuacji również zarzut związania pozwanego ewentualną tajemnicą przedsiębiorstwa nie mógł być okolicznością szkodzącą powodowi, skoro tajemnica ta, zgodnie ze stanowiskiem strony pozwanej, ciążyła na pozwanym ubezpieczycielu.

Po pierwsze, pozwana nie zrobiła niczego, co świadczyłoby o chęci utrzymania w tajemnicy umowy ze spółką M. (...) .

Teza orzeczenia: uchyla zaskarżoną decyzję

(...)z uwagi na groźbę ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa; 7 zasądzenie od Prezesa(...)

(...)przestrzeganie obowiązków w zakresie zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa oraz pracodawcy, d przygotowywanie(...)

(...)do odwołania zawierającego informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Powoda. (odwołanie powoda –(...)(...)(...)do odwołania zawierającego informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Powoda. (odwołanie (...) S.A.(...)(...)Powód wniósł również o: 5 ograniczenie, co do pozostałych stron postępowania, prawa wglądu do następujących informacji oraz dokumentów, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Powoda w rozumieniu art.(...)(...)Przychody powodów ogółem, przychody z transmisji, ewentualne ilość odbiorców, na podstawie których można ustalić wielkość przychodów z transmisji, stanowiły tajemnicę przedsiębiorstwa i na etapie ich(...)

Wtedy S. odjechał tym samochodem pod warsztat gdzie dokonał w tajemnicy wyjęcia z kabiny rzeczy i po pewnym czasie wrócił z powrotem.

(...)się wymaganym egzaminom sprawdzającym, przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz przepisów o ochronie danych osobowych; przestrzeganie zasad współżycia społecznego czy dbanie o dobro pracodawcy, ochronę jego mienia.