Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Skryte nagrywanie rozmów, godzi w jedną z fundamentalnych zasad swobody i ochrony komunikowania się, wyrażoną w art. 49 Konstytucji RP , a prywatny interes w ujawnieniu czyjegoś zachowania nie powinien co do zasady usprawiedliwiać ograniczenia tajemnicy komunikowania się.

Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. , pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)szczególności czy przestrzega przepisów dot. tajemnicy pocztowej, tajemnicy bankowej i przepisów dot. ochrony danych osobowych) (§ 3 ust. 2 umowy). (...)(...)szczególności czy przestrzega przepisów dot. tajemnicy pocztowej, tajemnicy bankowej i przepisów dot. ochrony danych osobowych) (§ 3 ust. 2 umowy). (...)W przypadku celowego narażenia na ujawnienie danych osobowych lub naruszenia tajemnicy pocztowej zleceniobiorca zobowiązany był do zapłaty kary umownej w wysokości 5 000 zł, niezależnie od której zleceniodawca mógł dochodzić odszkodowania na zasadach ogólnych (§ 7 ust. 1). (...)(...)szczególności czy przestrzega przepisów dot. tajemnicy pocztowej, tajemnicy bankowej i przepisów dot. ochrony danych osobowych) (§ 3 ust. 2 umowy).

(...)się do zachowania w ścisłej tajemnicy wszystkich informacji technicznych, technologicznych, handlowych i organizacyjnych pracodawcy, z wyjątkiem informacji ujawnionych do wiadomości publicznej i powszechnie znanych (tajemnica przedsiębiorstwa). Za tajemnicę przedsiębiorstwa strony uznały w szczególności wszelkie dane o kontrahentach pracodawcy. (...)Pozwana zobowiązała się również do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o(...)(...)(...)i doprecyzować, wykorzystując np. definicję tajemnicy przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczeniu nieuczciwej konkurencji.

W ocenie Sądu Apelacyjnego, wymienione wyżej zobowiązanie, zagrożone karą umowną na wypadek jego niewykonania, było bezprawne i godziło w prawo pracownika do zachowania w tajemnicy swoich spraw osobistych i planów zawodowych.

(...)między innymi do zachowania w tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, a także informacji niestanowiących tajemnicy, których rozpowszechnianie, ujawnianie lub wykorzystywanie mogłoby zaszkodzić wizerunkowi lub w inny sposób wyrządzić szkodę pracodawcy. (...)Strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji, jednakże w dniu 30 czerwca 2014 r. powód podpisał zobowiązanie do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy, zawartych w formie(...)(...)w jakikolwiek sposób informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz nie stanowiących tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy, których rozpowszechnianie, ujawnianie(...)(...)Należy jednak w tym miejscu podkreślić, że podejmując zatrudnienie u pozwanego, powód zobowiązał się nie tylko do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, ale również wykorzystywania dokumentów(...)

(...)kierownika komórki organizacyjnej, (5) naruszenie tajemnicy danych osobowych pracowników lub pacjentów.

(...)zawodowych przez pracowników oraz przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej. - Opracowywanie(...)