Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

(...)z wykonywaną pracą , przestrzegania tajemnicy służbowej i zawodowej , taktownego odnoszenia się do pacjentów i współpracowników , systematycznego podnoszenia kwalifikacji zawodowych w drodze specjalizacji , brania udziału w posiedzeniach naukowych , czytania czasopism medycznych.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy pozwana wskazała ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegających na dbaniu o dobro zakładu pracy, ochronie jego mienia oraz zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)(...)(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego .

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 100 § 2 k.p. ).

Dane w opinii uwzględniają ograniczenia Ustawy o gospodarce nieruchomościami nakazujące zachowanie tajemnicy zawodowej, polegającej na zakazie przekazywania informacji uzyskanych w toku wykonywania czynności, osobom trzecim.

Otóż zgodnie z art. 25 ust. 3 rozporządzenia Rady (WE) nr 1346/2000 państwa członkowskie nie są zobowiązane do uznania i wykonywania orzeczeń dotyczących prowadzenia i zakończenia postępowania upadłościowego, które pociągnęłoby za sobą ograniczenie wolności osobistej lub tajemnicy korespondencji.

(...)zgodnie z przepisami prawa, zachować tajemnicę zawodową, a w postępowaniu swoim kierować się zasadami godności, uczciwości, słuszności i sprawiedliwości społecznej.

Teza orzeczenia: nietezowane

Skorzystanie z nich w dniu dzisiejszym należy uznać za utrudnione – m.in. ze względu na możliwość powoływania się na tajemnice przedsiębiorstwa.