Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Podobnie z § 16 regulaminu wynika zobowiązanie pracowników do zachowania tajemnicy we wszystkich sprawach, z którymi mają do czynienia w swojej pracy, a których ujawnienie mogłoby zagrozić interesom pracodawcy. (...)Wykonując powyższą pracę w dniu 10 stycznia 2013 roku A. D. przesyłała do P. J. - z oznaczeniem „do wiadomości” powoda - pliki z danymi klientów pozwanego, które stanowiły tajemnicę ubezpieczeniową. (...)(...)klientów, które to dane stanowiły tajemnicę ubezpieczeniową i tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)(...)klientów, które to dane stanowiły tajemnicę ubezpieczeniową i tajemnicę przedsiębiorstwa.

Powódka powoływała się na fakt naruszenia jej dóbr osobistych w postaci czci, w tym dobrego imienia i godności, dorobku i rozwoju zawodowego oraz zaufania współpracowników, a także tajemnicy korespondencji. (...)Z kolei zgodnie z art. 49 Konstytucji RP zapewnia się wolność i ochronę tajemnicy korespondencji, których ograniczenie może nastąpić jedynie w przypadkach określonych w ustawie i w sposób w niej wskazany. (...)porozumiewania się między ludźmi, natomiast tajemnica korespondencji jest pojęciem znacznie węższym, związanym przede wszystkim z prawem każdego człowieka do poszanowania jego życia prywatnego, jego prawa do zachowania w tajemnicy treści przekazu kierowanego do innych osób lub instytucji. (...)Ustawodawca włączył tajemnicę korespondencji do katalogu dóbr osobistych, zawartego w treści art. 23 k.c.

(...)w tym karty 186-206 objęte tajemnicą przedsiębiorstwa); Marszałek Województwa (...) w(...)w tym karty 149-158 objęte tajemnicą przedsiębiorstwa). (...)Podobnie należało ocenić zarzut wadliwego, zdaniem (...) , ograniczenia tej Spółce prawa wglądu do dokumentów objętych tajemnicą przedsiębiorstwa. Utajnienie, wobec podmiotów działających w postępowaniu administracyjnym, niektórych danych i informacji jest konsekwencją ograniczenia danym podmiotom prawa wglądu do części materiału zawartego w aktach postępowania z uwagi na konieczność ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Prezes UTK ograniczył Spółce (...) prawo wglądu do materiału dowodowego postępowania w części objętej tajemnicą przedsiębiorstwa operatorów publicznego transportu zbiorowego – spółek (...) S.A. z siedzibą w W. , (...) Sp. z o.o. z siedzibą w P. i (...) sp. z o.o. z siedzibą w W. .

W pierwszej apelacji kwestionowane jest ustalenie sądu, że oskarżeni S. L. i D. J. przekazali oskarżonemu M. Ś. informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, tj. zrealizowali znamię czasownikowe(...)(...)Niezależnie od powyższego sąd nie odniósł się do treści znajdujących się w wydrukach i nie dokonał ich wnikliwej analizy pod kątem ustalenia czy zawierają one informacje mogące stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11(...)Zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do(...)(...)Oceni, czy informacje te stanowiły tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 16.04.1993r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz zawierały dane, o których mowa w art. 51 ust. 1 ustawy z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych .

Całkowicie bezpodstawne są także wywody pozwanej o niedopuszczalności dowodów z dokumentów, jako rzekomo naruszających tajemnicę bankową. Definicję tajemnicy bankowej zawiera art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. (...)Zachowanie tajemnicy bankowej nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Prawo bankowe zawiera liczne wyjątki, czyli określa sytuacje, w których konieczność zachowania tajemnicy bankowej nie zachodzi.

Teza orzeczenia: Nie można postawić znaku równości pomiędzy regulacjami ustawy z dnia 16 kwietnia 1993r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j.Dz.U.2003.153.1503 z późn.zm.) a klauzulą konkurencyjną (art. 1012 k.p.). Z zakazem konkurencji związany jest zakaz podjęcia przez pracownika działalności konkurencyjnej (bądź to w drodze samodzielnego prowadzenia (...)

Powód, po ustaniu stosunku pracy, był jedynie obowiązany do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Spółki albo inną tajemnicę prawnie chronioną oraz nieujawniania takich(...)(...)Zgodnie z §5 ust.1 porozumienia w okresie obowiązywania niniejszej umowy, jak również po jej wygaśnięciu, powód był zobowiązany do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Spółki albo inną tajemnicę prawnie chronioną oraz nieujawniania takich(...)(...)W porozumieniu doprecyzowano, że obowiązek zachowania w tajemnicy informacji stanowiących tajemnice przedsiębiorstwa dotyczy również okresu po(...)(...)(...)którym strony powtarzają zakaz rozpowszechniania tajemnicy przedsiębiorstwa zawarty w art. 11(...)że zobowiązanie pracownika do zachowania tajemnicy służbowej, bez względu na to, czy jest ona tajemnicą służbową w rozumieniu art. 2(...)

(...)siebie zobowiązaniu o zachowaniu w tajemnicy informacji, z którymi zapoznała się(...)nazwą (...) ujawniła informację stanowiące tajemnicę w/w przedsiębiorstwa w postaci danych(...)siebie zobowiązaniu o zachowaniu w tajemnicy informacji, z którymi zapoznała się(...)(...)(...)siebie zobowiązaniu o zachowaniu w tajemnicy informacji, z którymi zapoznała się(...)nazwą (...) ujawniła informacje stanowiące tajemnicę w/w przedsiębiorstwa w postaci danych(...)siebie zobowiązaniu o zachowaniu w tajemnicy informacji, z którymi zapoznała się(...)(...)(...)siebie zobowiązaniu o zachowaniu w tajemnicy informacji, z którymi zapoznała się(...)nazwą (...) ujawniła informacje stanowiące tajemnicę w/w przedsiębiorstwa w postaci danych(...)(...)siebie zobowiązaniu o zachowaniu w tajemnicy informacji, z którymi zapoznała się(...)nazwą (...) ujawniła informacje stanowiące tajemnicę w/w przedsiębiorstwa w postaci danych(...)

W pkt 5 cytowanego przepisu nałożono na pracownika obowiązek przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. (...)Pracownik jest obowiązany zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz przestrzegać tajemnicy określonej odrębnymi przepisami. (...)Informacja staje się „tajemnicą”, kiedy przedsiębiorca przejawia wolę zachowania jej jako niepoznawalnej dla osób trzecich. (...)Nie budzi więc wątpliwości, że strona pozwana podjęła niezbędne działania w celu zachowania poufności informacji objętych tajemnicą.