Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: Wypowiadając warunki pracy i zmniejszając zatrudnienie do 1/4 etatu powodowi zatrudnionemu na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, spółdzielnia pracy miała prawo wziąć pod uwagę wynik, a nie tylko formalne kwalifikacje powoda.

Powód tak dalece nie dbał o dobro i wizerunek spółdzielni, że trzeba mu było nawet zwracać uwagę na niestosowny strój w jakim stawia się do pracy, co w przypadku byłego prezesa zarządu należy uznać za wyjątkowo dziwne i niezrozumiałe (k. 13-18).

(...)- udział w budowie pozytywnego wizerunku i marki firmy; - dbanie(...)

(...)poziomu wiedzy, dbanie o dobry wizerunek firmy, wykonywanie innych prac na polecenie bezpośredniego przełożonego, inne obowiązki i zadania wynikające z dokumentacji systemu zarządzania jakością.