Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)pracodawcy; g) dbałości o pozytywny wizerunek spółki/ 2 W okresie trwania(...)

Dowód: zeznania świadka H. W. k. 27-28, k.302, k. 440-441, k. 464 – 465, zeznania świadka M. P. k.89, k. 227,k. 446-447, protokół okazania wizerunku k.53-56, M. P. (1) nabył(...)(...)Podczas okazania wizerunku, M. P. (1) rozpoznał w opisywanej osobie, z którą zawierał umowę, oskarżonego D. W. (1) , z uwagi przede wszystkim na wskazane przez niego rysy twarzy. (...)Podczas okazania wizerunku oskarżonych, świadek ten rozpoznał obu mężczyzn – jako tego zawierającego umowę identyfikując D. W. (1) , wskazując zaś, że M. M. (2) był drugim z mężczyzn, tym który cały czas stał obok samochodu, nie wchodząc do pomieszczenia. (...)H. W. (1) , bez żadnych wątpliwości, rozpoznał bowiem obu oskarżonych podczas przeprowadzonego okazania wizerunku, kiedy to był pewien tego, że to właśnie wskazani przez niego mężczyźni przedmiotowego dnia pojawili się w prowadzonym przez niego punkcie skupu złomu.

Należy zważyć przy tym, że zaprezentowane pokrzywdzonej podczas okazania w dniu 2 lutego 2011r. wizerunki sześciu mężczyzn, poza jednym, tj, wizerunkiem oskarżonego (k.14), są do siebie(...)(...)Niezależnie bowiem od przebiegu czynności okazania osób E. D. zakwestionowała też wyniki dokonanego wcześniej rozpoznania wizerunku oskarżonego. (...)Zgodnie z art. 173 kpk osobie przesłuchiwanej można okazać inną osobę, jej wizerunek lub rzecz w celu jej rozpoznania. (...)Jak się wskazuje w orzecznictwie, okazanie wizerunku ma mniejszą wartość dowodową niż bezpośrednie okazanie osoby.

Nadto osoba podpisująca się danego dnia w ewidencji miała obowiązek (w celu weryfikacji) okazać swój wizerunek w kamerach znajdujących się w salonie. (...)Nadto osoba podpisująca się danego dnia w ewidencji miała obowiązek (w celu weryfikacji) okazać swój wizerunek w kamerach ( C. ) znajdujących się w salonie.

(...)trwałych w oddziale; dbałość o wizerunek i dobre imię Atut R.(...)(...)Powód przyznał rację i stwierdził, że to dobry pomysł, aby podjąć próbę ocieplenia swojego wizerunku. (...)Wyniki pracy powoda i podległego mu zespołu przekładały się bezpośrednio na sytuację ekonomiczną firmy, jej pozycję na rynku, wizerunek wśród klientów.

(...)oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy. (...)W uzasadnieniu podniesiono, iż powód wykonywał swoje obowiązki w sposób nienależyty, co powodowało liczne skargi klientów strony pozwanej i w rezultacie wpływało w sposób negatywny na wizerunek i dobre imię pracodawcy. (...)Wskazano, że przyczyną wypowiedzenia jest utrata zaufania pracodawcy wobec powoda będąca konsekwencją podjęcia przez niego działań, których celem było dezorganizowanie działalności pracodawcy oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy. (...)W oświadczeniu woli z dnia 27 lutego 2012 r. podniesiono, iż powód miał podjąć działania, których celem było dezorganizowanie działalności pracodawcy oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy.

(...)stanowiska pracy - dbania o wizerunek firmy.

Jednym z podstawowych aspektów działań promocyjnych jest dbałość o wizerunek i dobre imię Opery (...) . (...)A zatem, jednym z podstawowych zadań powódki było tworzenie identyfikacji wizualnej instytucji , w której pracuje oraz budowanie wizerunku swojego pracodawcy. (...)W/w błąd pracodawca ma prawo oceniać jako karygodny i dyskwalifikujący osobę odpowiedzialną za działalność związaną z wizerunkiem Opery. (...)E. F. została upoważniona przez dyrektora do działania w zakresie wizerunku i komunikacji Opery (...) , w tym w szczególności do: - koordynacji działań związanych z budowaniem wizerunku Opery (...) oraz strategii brandingowej(...)