Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Powodem zwolnienia było naruszenie przez pracownika obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa w związku z naruszeniem(...)firmie (...) informacje, które są tajemnica handlową pracodawcy. (...)Obowiązek zachowania tajemnicy pracodawcy obciąża każdego pracownika z mocy prawa. (...)Na skutek ujawnienia danej informacji stanowiącej tajemnice pracodawcy pracodawca nie musi ponieść faktycznej szkody. (...)Z pewnością informacje dotyczące warunków handlowych, finansowych jakie ma pozwany u swoich dostawców stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa.

Pozwany zobowiązał się ponadto do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaną przez niego usługą, a których ujawnienie mogłoby narazić Zleceniodawcę na szkodę. (...)W umowie zastrzeżono, że pozwana zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy – zarówno w trakcie trwania(...)w szczególności danych osobowych oraz tajemnic przedsiębiorstwa. (...)Wynika to między innymi z korzystania z know-how Spółki oraz z innych informacji stanowiących tajemnicę jej przedsiębiorstwa. (...)Zdaniem Sądu bowiem, rzeczywiście w jego treści ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa nie została odpowiednio doprecyzowana.

Następnie Konsorcjum zawarło w tym piśmie uzasadnienie zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Nie dowodziło również, że dokonanie zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa nastąpiło w sposób nieprawidłowy. (...)Samo stwierdzenie, że kalkulacja ceny zawarta w tabeli w załączniku do wyjaśnień nie przedstawia tajemnicy było niewystarczające. (...)W odniesieniu do argumentacji dotyczącej wykazania zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa, w ocenie Izby Konsorcjum wykazało, że te informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa.

(...)zeznania faktycznie na okoliczności objęte tajemnicą zawodową, co wymagałoby, w realiach sprawy, ich zwolnienia z zachowania tej tajemnicy, aktualnie przez sąd. Analiza zeznań obu tych świadków w żadnej jednak mierze nie wskazuje na to, aby podawane przez nich okoliczności mieściły się stricte w pojęciu tajemnicy adwokackiej lub radcowskiej. Przekonuje o tym również stanowisko obu tych świadków, gdyż żaden nie powołał się na obowiązującą go tajemnicę zawodową i nie odmówił składania zeznań w jakichkolwiek zakresach, właśnie z odwołaniem się do tej tajemnicy. (...)W tym wypadku nie można również pomijać faktycznego charakteru i pozycji w jakiej w sprawie występował ów świadek (osoba do, której odnosi się owa tajemnica zawodowa).

Z tego też względu uznać należało, że w tym zakresie dokument nie został skutecznie objęty tajemnicą przedsiębiorstwa i winien podlegać udostępnieniu innym wykonawcom. (...)Podsumowując, Izba podniosła, iż skoro (...) nie wykazało wartości gospodarczej zastrzeganych informacji, to nie można uznać, że wykonawca ten dokonał zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa w sposób prawidłowy. Odnosząc się natomiast do zastrzeżenia uzasadnienia jako tajemnicę przedsiębiorstwa Izba wskazała, że jak wielokrotnie wskazywano w orzecznictwie Izby treść uzasadnienie nie może być za taką tajemnicę uznana. Z tych względów objęcie tajemnicą przedsiębiorstwa samego uzasadnienia nie znalazło oparcia w wyżej przywołanym przepisie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji i jako takie zostało uznane za bezskuteczne.

Powód wskazał, że jest szeregowym pracownikiem i nie ma dostępu do danych, które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa (k. 4-12). (...)Wobec zarzucenia powodowi naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa sprawa na wniosek strony pozwanej została rozpoznana przy drzwiach zamkniętych. (...)Jako przyczynę swojej decyzji wskazała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. obowiązku dbałości o dobre imię i prestiż P. P. , obowiązku nieujawniania danych objętych tajemnicą przedsiębiorstwa oraz działania na szkodę pracodawcy poprzez: 1. (...)(...)dobro zakładu pracy, zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

(...)(...)Do 15 listopada 2022 r. ( (...) TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA) umów leasingu zostało zakończonych poprzez zawarcie porozumienia rozwiązującego z klientem, a w (...) TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA) przypadkach nastąpił wykup przedmiotu leasingu, w którym pośredniczyła Spółka. (...)Ostatecznie (...) TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA konsumentów przekazało Spółce informację o odstąpieniu od umowy leasingu konsumenckiego, a (...) TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA konsumentów skutecznie od umowy odstąpiło. dowód: pismo powoda z 30 listopada 2021 r., k. 31-40 akt adm. (...)A we wrześniu 2021 r. wynagrodzenie Spółki zostało jednorazowo powiększone o kwotę ( (...) zł TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA) .

Nie jest również prawdą, że M. została uprowadzona przez matkę i w tajemnicy przez ojcem przeniesiona o 300 km od poprzedniego miejsca zamieszkania, ponieważ „uprowadzić” znaczy tyle co zmusić kogoś do pójścia ze sobą, zabrać ze sobą stosując przemoc lub podstęp, inaczej porwać. (...)Nie znajduje potwierdzenia także to, że powódki zmieniły miejsce zamieszkania w tajemnicy przed pozwanym, skoro J. S. pisemnie zawiadomiła o tym pozwane-go. (...)M. została pozbawiona przez swoją matkę jakiegokolwiek kontaktu z ojcem i jego rodziną, została wbrew swojej własnej woli uprowadzona przez swoją matkę, w tajemnicy przed ojcem, i bez wymaganej(...)(...)Ze sformułowania tego pozwany wywiódł, iż powódka "uprowadziła dziecko, wbrew woli dziecka i w tajemnicy przed jej ojcem, a nadto(...)