Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zmówić może się kilka osób, mających do siebie pełne zaufanie i wtedy istnieje szansa zachowania tajemnicy.

Z uwagi na specyficzny charakter postępowania prowadzonego przez Prezesa UOKiK, które może dotyczyć podejmowanych przez przedsiębiorców działań niejawnych, zamiar wszczęcia tego postępowania powinien być, do czasu wydania postanowienia utrzymywany w tajemnicy.

P. P. (2) w różny sposób przekonywał znajomych – świadkowie zgodnie zeznawali i wyjaśniali, że powodem był fakt, że nie był zatrudniony, że był karany (co nie miało wpływu na fakt zdolności do zawarcia umowy) albo że chce to zrobić w tajemnicy przez matką.

Teza orzeczenia: Systematyczne wykorzystywanie sprzętu komputerowego pracodawcy do celów niezwiązanych ze świadczeniem pracy może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

(...)jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Praktycznie wszyscy potwierdzili że mieli wiedzę na temat orientacji seksualnej powoda, wynikała ona z tzw. tajemnicy poliszynela, bądź informacji przekazanej przez samego powoda osobom zaufanym.

(...)z uwagi na groźbę ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa; 4 zasądzenie od Prezesa(...)

(...)i nie czyniąc z nich tajemnicy.

(...)jednocześnie nie prowadziła do ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa Dowód: pismo (...) S.A. z 4 maja 2022 r. z załącznikiem k. 129- 141 akt adm.