Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Nie jest tajemnicą ,że z A. się przyjaźnię i od l0-ciu lat pracowałyśmy razem na jednej zmianie.

Pracownicy też mieli obowiązek zachowania w tajemnicy otrzymywanych wynagrodzeń, stąd też jak wynika z akt sprawy ich wysokość była różna na tożsamym stanowisku.

W myśl art. 100 § 2 pkt 4 k.p. , pracownik jest obowiązany w szczególności: dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)o zwolnienie z obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej styczeń luty marzec kwiecień(...)

(...); - Przestrzeganie przepisów o tajemnicy służbowej, Ustawy o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.1997 r. , dyscypliny pracy oraz przepisów BHP i (...) ; - Odpowiedzialność za powierzone mienie Banku; 3.

(...)na szkodę pracodawcy, ujawnienie istotnych tajemnic zawodowych, pobicia współpracownika itp. (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., I PK 112/10, LEX nr 738389 i orzecznictwo tam wskazane).

(...)więc chodzi o obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej, konieczność unikania konfliktu interesów, lojalności wobec pozostałych członków samorządu zawodowego, czy też zakaz przekraczania granic wolności słowa i pisma.

(...)na fakt, iż stanowią one tajemnicę przedsiębiorstwa z przyczyn i na podstawie okoliczności w nim wskazanych – będących załącznikami nr 17, 17A, 17B do odwołania.