Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zwrócić należy uwagę, iż do obowiązku oskarżonej należało zweryfikowanie danych klienta i porównanie jego wizerunku ze zdjęciem w dowodzie osobistym,(...)

(...)na szkodę majątkową oraz utratę wizerunku w stosunku do organu nadzoru;(...)(...)Powódka nie wyłączyła się od postępowania w sprawie wszczętej przez członków najbliższej rodziny i mogła tym samym narazić go na szkodę majątkową oraz utratę wizerunku wobec organu nadzoru. (...)Poza tym trzeba zauważyć, że ewentualnie, gdyby nawet były prawdziwe zarzuty w tym względzie odnośnie powódki, to nie doprowadziły do jakiś ujemnych konsekwencji dla pozwanego i zagrożenia jego wizerunkowi.

W dniu 29 lipca 2014 r. drogą e- mailową odwołująca zwróciła się do płatnika składek z prośbą o przesłanie jej materiałów, które może wykorzystać przy tworzeniu wizerunku Piekarni w Internecie, np. logo,(...)(...)W dniu 29 lipca 2014 r. zaś wysłała e- maila na adres internetowy Piekarni (...) , zwracając się z prośbą o przesłanie jej materiałów, które może wykorzystać przy tworzeniu wizerunku Piekarni w Internecie, np. logo,(...)

Jednym z obowiązków powoda było także zgłaszanie sytuacji, które mogły mieć negatywny wpływ na wizerunek banku. (...)Sąd zauważył, iż jednym z obowiązków powoda było zgłaszanie sytuacji, które mogły mieć negatywny wpływ na wizerunek banku. (...)Bezwzględnie zaznaczyć należy, że to właśnie do obowiązków powoda (zajmującego stanowisko samodzielne) należała bezwzględna troska o dobro pracodawcy w tym dbanie o jego wizerunek poprzez m.in. zgłaszanie sytuacji, które mogłyby wpływać na ten wizerunek negatywnie. (...)Wobec tego wskazane zachowanie powoda, bez względu na zasadność wniesionej przez niego skargi, jako godzące w wizerunek zatrudniającej go firmy nie było akceptowalne i mogło skutkować utratą zaufania do jego osoby, jako pracownika.

(...)do klientów, braku dbałości o wizerunek spółki oraz niezgodnej ze standardami firmy i oczekiwaniami klientów obsłudze.

Teza orzeczenia: Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Nie chciała przyjąć do wiadomości faktu , iż oceny uzyskane za pośrednictwem ankiet rzutują na wizerunek zakładu pracy.

(...)odwołanego spektaklu oraz skazę na wizerunku tej instytucji kultury. (...)Co do przyczyny rozwiązania umowy o pracę wskazanej w pkt 5 a), b) (nieprzestrzeganie kodeksu etyki w (...) aroganckie zachowania wobec podwładnych i stażystów; rozpowszechnianie oszczerstw na temat rzekomego mobbingu, uwłaczających wizerunkowi pracodawcy) - Naruszenie przepisów prawa(...)(...)(...)odwołanego spektaklu oraz skazę na wizerunku tej instytucji kultury. (...)(...)na temat rzekomego mobbingu, uwłaczających wizerunkowi pracodawcy oraz namawiania pracownika ochrony do usunięcia zapisu z monitoringu dokumentującego nielegalne przebywanie na terenie zakładu pracy.

Świadek zdecydowała się na wywołanie tych wszystkich skutków, jakże poważnych, daleko idących i nieodwracalnych w zakresie wizerunku placówki i osoby ją prowadzącej,(...)(...)Każdy przeciętny obywatel, stanowiący miernik należytej staranności, przed rzuceniem tak poważnego oskarżenia na inną osobę, oskarżenia grożącego nieodwracalnymi skutkami w wizerunku danej osoby, zajmującej odpowiedzialne stanowisko,(...)