Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)trwałych w oddziale; dbałość o wizerunek i dobre imię Atut R.(...)(...)Powód przyznał rację i stwierdził, że to dobry pomysł, aby podjąć próbę ocieplenia swojego wizerunku. (...)Wyniki pracy powoda i podległego mu zespołu przekładały się bezpośrednio na sytuację ekonomiczną firmy, jej pozycję na rynku, wizerunek wśród klientów.

Jednym z podstawowych aspektów działań promocyjnych jest dbałość o wizerunek i dobre imię Opery (...) . (...)A zatem, jednym z podstawowych zadań powódki było tworzenie identyfikacji wizualnej instytucji , w której pracuje oraz budowanie wizerunku swojego pracodawcy. (...)W/w błąd pracodawca ma prawo oceniać jako karygodny i dyskwalifikujący osobę odpowiedzialną za działalność związaną z wizerunkiem Opery. (...)E. F. została upoważniona przez dyrektora do działania w zakresie wizerunku i komunikacji Opery (...) , w tym w szczególności do: - koordynacji działań związanych z budowaniem wizerunku Opery (...) oraz strategii brandingowej(...)

(...)wykwalifikowaną kadrę pedagogiczną, buduje pozytywny wizerunek szkoły, opracowuje i wdraża procedury(...)

Prawidłowe utrzymanie porządku i czystości na terenie miasta było bardzo istotne z uwagi na to, że było ważne dla mieszkańców oraz wpływało na wizerunek miasta. (...)(...)mających bardzo istotny wpływ na wizerunek gminy i burmistrza, braku wymaganej(...)” w dniach 12-13.09.2015r. oraz wizerunek gminy i burmistrza. (...)(...)mających bardzo istotny wpływ na wizerunek gminy i burmistrza, - braku(...)” w dniach 12-13.09.2015r. oraz wizerunek gminy i burmistrza. (...)(...)” w dniach 12-13.09.2015r. oraz wizerunek gminy i burmistrza.

Na podstawie informacji należy przyjąć, iż jego postawa jest zmienna, często obliczona na zbudowanie korzystnego wizerunku własnego.

(...)oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy. (...)W uzasadnieniu podniesiono, iż powód wykonywał swoje obowiązki w sposób nienależyty, co powodowało liczne skargi klientów strony pozwanej i w rezultacie wpływało w sposób negatywny na wizerunek i dobre imię pracodawcy. (...)Wskazano, że przyczyną wypowiedzenia jest utrata zaufania pracodawcy wobec powoda będąca konsekwencją podjęcia przez niego działań, których celem było dezorganizowanie działalności pracodawcy oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy. (...)W oświadczeniu woli z dnia 27 lutego 2012 r. podniesiono, iż powód miał podjąć działania, których celem było dezorganizowanie działalności pracodawcy oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy.

(...)współżycia społecznego, - dbanie o wizerunek firmy.

(...)- dbania o ogólny nienaganny wizerunek firmy, - wykonywania innych poleceń, które nie będą w sprzeczności w kodeksem pracy , kodeksem cywilnym oraz dobrym obyczajem.