Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Składał je dobrowolnie nikt mu nie mówił jak ma wyjaśniać, następnie po okazaniu kart 230 - 236(obecnie k. 250-259) rozpoznał na utrwalonym wizerunku siebie. (...)Wskazać należy w tym zakresie na materiał dowodowy w postaci nagrań z kamer monitoringów na których zarejestrowano wizerunek oskarżonego, D. W. (1) rozpoznał siebie na okazanym zapisie wizerunku. (...)Nadto sąd nie dał wiary zeznaniom K. R. (1) odnośnie rozpoznania D. W. (1) , świadek wskazał w zeznaniach, że rozpoznał oskarżonego w świetle latarni podczas gdy, jak przyznał w zeznaniach rozpoznał go na podstawie wizerunku na portalu internetowym. (...)Nadto A. C. (1) była tego wieczoru w pracy, była trzeźwa i zdarzenia zapamiętała ze szczegółami, odnośnie D. M. (1) jego wizerunek został dodatkowo utrwalony na zdjęciach z lokalu, co także ułatwiło świadkowi A. C. zapamiętanie tej osoby.

(...)groźby bezprawnej utrwalał telefonem komórkowym wizerunek nagiej osoby pokrzywdzonego K. P.(...)

(...)oraz dbanie o dobry jej wizerunek, przygotowanie oraz zatwierdzanie ofert handlowych,(...)(...)Powód tym samym wprost potwierdził, że nie wykonał polecenia służbowego Prezesa pozwanej, które miało kluczowy charakter dla wizerunku Spółki w tamtym czasie.

Zgodnie z przepisem art. 23 k.c. , dobra osobiste człowieka jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość(...)

Powód ukończył studia inżynierskie na Politechnice G. w 1987 roku, lecz nie odebrał dyplomu ukończenia studiów z przyczyn ideologicznych – wówczas dyplomy były wydawane z wizerunkiem orła bez korony.

Ponadto pozwana wskazała, że działania powódki mogły potencjalnie doprowadzić do pogorszenia wizerunku spółki. (...)Postępowania wszczęte przez powódkę przeciwko pozwanemu nie doprowadziły do ujawnienia ich okoliczności osobom trzecim i nie stały się powodem do narażenia wizerunku pozwanej spółki.

(...)i działanie na szkodę jego wizerunku.

Bezpośredni przełożeni wykluczyli możliwość kontynuowania przez Powoda pracy na dotychczasowym stanowisku, gdyż skutkami zachowania J. M. było narażenie dobrego wizerunku Szpitala oraz opuszczenie stanowiska pracy.