Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Tajemnica tych rozmów nie była naruszana.

Wiedza zatem na temat tego do czego zdolni są oskarżeni (jak i ich przeszłości) nie była tajemnicą dla pokrzywdzonych i świadków.

(...)sporządzenie i przekazanie informacji stanowiących tajemnicę bankową oraz kwota 2.283,61 zł wypłacona tytułem części wynagrodzenia za sporządzenie opinii biegłemu sądowemu J. P. (25,00 zł + 50,00 zł + 2.283,61 zł : 2 = 1.179,30 zł).

(...)o licznie sprzedanych biletów stanowi tajemnicę handlową danego przewoźnika.

(...)jedynie po uprzednim zwolnieniu z tajemnicy przez Ministra Spraw Wewnętrznych.

Z uwagi na tajemnicę służbową nie przedstawiła okoliczności rozmowy z powódką dotyczącej sytuacji w pracy i stanu psychicznego powódki.

Strona pozwana miała bowiem prawo, a wręcz obowiązek, zapewnić pracownikom tajemnicę wypowiedzi, szczególnie w świetle stawianych powódce zarzutów niestosownego i wrogiego zachowania wobec tych osób.

Zgodnie z art. 100 § 2 pkt. 4 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym jest dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienie oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.