VI P 191/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Data orzeczenia: 2016-06-15 Data publikacji: 2016-08-23 trafność 3% Istotność: Obsługując klientów w arogancki sposób oraz traktując w sposób poniżający pracowników na oczach klientów naraziła powódka dobre imię pracodawcy, jego wizerunek wśród klientów i pracowników.Czytaj więcej» |
X GC 984/21zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 2023-01-11 Data publikacji: 2023-05-24 trafność 3% Istotność: Pozwany nie uwzględnił reklamacji powoda, a powód ratując swój wizerunek, uwzględniał reklamacje swoich klientów, bowiem nie miał żadnych podstaw do odmowy reklamacji skoro po zwrocie piwa - sam na „własne” oczy obserwował zjawisko nadmiernego wychodzenia piwa, a niejednokrotnie „wystrzał „ piwa.Czytaj więcej» |
V Pa 208/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Data orzeczenia: 2014-07-11 Data publikacji: 2014-09-15 trafność 3% (...)o pracodawcy oraz na jego wizerunek i ocenę pracowników spółki, w(...)Czytaj więcej» |
III K 207/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy we Wrocławiu Data orzeczenia: 2016-08-12 Data publikacji: 2016-09-26 trafność 3% (...)okazaniu mu tablic poglądowej z wizerunkiem C. R. to właśnie na niego wskazał jako na osobę, która przyjeżdżała do krajalni przy ul. (...) we W. i pakowała pocięty tytoń w opakowania szpinaku (k. 779).Czytaj więcej» |
VII Pa 81/20wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Data orzeczenia: 2022-10-28 Data publikacji: 2022-12-01 trafność 3% Pracownicy zobowiązani byli m. in. do rzetelnego wykonywania pracy oraz kompetentnego i godnego postępowania, kształtującego korzystny wizerunek banku.Czytaj więcej» |
X GC 612/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy we Wrocławiu Data orzeczenia: 2017-03-31 Data publikacji: 2018-11-07 trafność 3% W wyniku dokonanej przez biegłego korekty nastąpiło znaczące pogorszenie wizerunku (...) oraz samej Spółki (...) SA w oczach: akcjonariuszy, właścicieli obligacji oraz wierzycieli, w tym Banku (...) .Czytaj więcej» |
IV P 152/20wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Toruniu Data orzeczenia: 2021-02-02 Data publikacji: 2021-04-13 trafność 3% Orzeczenie nieprawomocne Istotność: Teza orzeczenia: Zarzuty pracownika, które przywołał on jako uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 (1) k.p. dotyczące naruszania dóbr osobistych i dyskryminacji winny pod względem temporalnym mieścić się w jednomiesięcznym terminie , o którym mowa w art. 52 § 2 kp w zw. z art. 55§ 2 kp, chyba, że łącznie ujęte prowadzą do mobbingu. (...) Dobra osobiste wymienione w tym przepisie, tj. zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość(...)Czytaj więcej» |
X P 743/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2018-04-09 Data publikacji: 2018-04-23 trafność 3% A. S. jest jedynym specjalistą na (...) w zakresie marketingu, negocjacji, public relations, kształtowania wizerunku firmy.Czytaj więcej» |
II K 2/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Częstochowie Data orzeczenia: 2018-07-12 Data publikacji: 2021-06-10 trafność 3% Istotność: Zeznania w/w świadków potwierdzają wyjaśnienia oskarżonego R. K. , zeznania świadka J. Ż. , zeznania T. G. , zeznania K. T. , opinie biegłych z zakresu informatyki, treść korespondencji mailowej, wyniki przeszukań, czynności okazania wizerunków, dokumentacja fotograficzna. (...)Podczas okazania wizerunków rozpoznał R. K. (2) , R. K. (1) i A. Ł. (1) . (...)Brak było nadto podstaw do kwestionowania legalności i prawidłowości dokonanych przez funkcjonariuszy Policji czynności przeszukań, oględzin oraz okazań zarówno wizerunków, eksperymentu procesowego z udziałem R. K. .Czytaj więcej» |
III APa 9/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Szczecinie Data orzeczenia: 2013-12-30 Data publikacji: 2014-05-14 trafność 3% Istotność: Nie ostał się jego wizerunek jako ideologicznego, bezkonfliktowego przełożonego, który prezentował P. Ż. . (...)W niniejszej sprawie wizerunek P. Ż. jako „człowieka konkretnego”,(...)(...)Firma, która tak eksponuje swój nienaganny wizerunek w mediach i szeroko reklamuje swoje usługi winna w szczególny sposób zadbać o to, aby do takich sytuacji nie dochodziło w otoczeniu jej pracowników.Czytaj więcej» |