Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

W § 5 umowy konsorcjum wskazano wzajemne obowiązku w zakresie informacji, działalności konkurencyjnej, zasad lojalności, zachowania tajemnicy. (...)W umowie konsorcjum w § 5 wskazano wzajemne obowiązku w zakresie informacji, działalności konkurencyjnej, zasad lojalności, zachowania tajemnicy.

Przepis ten bowiem stanowi, że osoby obowiązane do zachowania w tajemnicy informacji niejawnych o klauzuli tajności(...)tych osób od obowiązku zachowania tajemnicy przez uprawniony organ przełożony. (...)(...)które nie są objęte taką tajemnicą, bo art. 179§1kpk służy tylko(...)rozciąga się obowiązek zachowania w tajemnicy informacji niejawnych o klauzuli tajności "tajne" lub "ściśle tajne. (...)Świadek zresztą nie udzielał informacji w tym zakresie powołując się na tajemnicę państwową. Przy czym nie uzyskano zgody na zwolnienie świadka ze składania zeznań dot. informacji niejawnych o klauzuli tajności "tajne" lub "ściśle tajne" i świadek nie był na te okoliczności, objęte tajemnicą słuchany.

(...)umowy kredytowej, powołując się na tajemnicę bankową.

Jednak nie wspomniał już skarżący, że oskarżony zupełnie nieracjonalnie tłumaczył tak późne wyjawienie tej okoliczności, że celowo trzymał to w tajemnicy chcąc wyjawić sądowi na rozprawie.

Stosownie do art. 23 kc dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Zamawiający oceni zastrzeżenie tajemnicy przedsiębiorstwa oraz jego uzasadnienie. (...)W pozostałym zakresie dokumenty są jawne i nie zawierają informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.” Uzasadniając prawidłowość dokonanego zastrzeżenia(...)wybranego orzecznictwa w zakresie definicji tajemnicy przedsiębiorstwa oraz informacji jakie taką tajemnicę mogą stanowić. (...)Powyższe nie wypełniało wszystkich elementów definicji legalnej „tajemnicy przedsiębiorstwa” z art. 11 ust. 2 UoZNK. Z uwagi na objęcie szczegółowych danych tajemnicą przedsiębiorstwa Izba odniosła się do nich w sposób ogólny. (...)Powinien także mieć środki, możliwości i wiedzę, aby zastrzeżenie tajemnicy skutecznie wykazać.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5)przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Teza orzeczenia: Pracownik ma prawo do dozwolonej, publicznej krytyki przełożonego, gdy nie prowadzi to do naruszenia jego obowiązków pracowniczych polegających w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę , a także na przestrzeganiu zasad współżycia społecznego.

Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego powód wskazywał, że pracownik ma prawo w trosce o dobro własne, kolegów z pracy oraz interes zakładu pracy krytykować osoby występujące imieniem pracodawcy o ile nie prowadzi to do naruszenia obowiązków pracowniczych i zachowania tajemnicy informacji. (...)(...)zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)