Serwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

Rozwiń formularz wyszukiwania

Znaleziona liczba wyników
7705

VI Ka 1026/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Gliwicach

Data orzeczenia: 2015-12-18

Data publikacji: 2016-03-09

trafność 17%

Wyraźnie mówił o uczestnictwie K. w toku konfrontacji z ówczesnym podejrzanym K. G. (a zatem w bezpośrednim kontakcie z wymienionym i zapoznając się równocześnie z jego wyjaśnieniami), a nadto dwukrotnie podczas okazywania mu wizerunków (vide: K 45-46 oraz K 53-54 akt o sygn. (...)Przeciwnie – rozpoznał wizerunki G. i K. (vide: K 45-46 i 53-54). (...)Zwłaszcza „stawienie do oczu” oraz okazywanie wizerunków winno było sprzyjać wypowiedzeniu wątpliwości i zastrzeżeń.
Czytaj więcej»

IV P 35/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Gorlicach

Data orzeczenia: 2016-03-04

Data publikacji: 2016-05-04

trafność 17%

Istotność:

(...)pracy rzutujący na markę i wizerunek instytucji oraz całkowitą utratę zaufania do powódki uniemożliwiającą dalszą współpracę. (...)Ponadto w sposób niewłaściwy odniosła się do zgromadzonych bibliotekarzy powiatu (...) poprzez protekcjonalne ich pouczanie wykazując brak staranności wykonywanej pracy rzutujący na markę i wizerunek instytucji, w której pracowała. (...)Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę podał brak staranności wykonywanej pracy rzutujący na markę i wizerunek instytucji oraz całkowitą utratę zaufania do pracownika uniemożliwiającą dalszą współpracę.
Czytaj więcej»

VII K 676/19

uzasadnienie

Sąd Rejonowy w Piotrkowie Trybunalskim

Data orzeczenia: 2020-11-06

Data publikacji: 2021-03-22

trafność 17%

Istotność:

Nie budzą też wątpliwości zeznania wskazanego świadka w zakresie w jakim, poza D. B. – znanym świadkowi, M. M. (2) , po okazaniu wizerunków czterech mężczyzn wskazała oskarżonego E. S. jako uczestnika zdarzenia, podając iż rola wskazanego polegała na swoistym staniu na czatach. (...)Po okazaniu wizerunków czterech mężczyzn, świadek M. M. (2) wskazała na wizerunek E. S. , jako stojącego na czatach uczestnika przedmiotowego zdarzenia.
Czytaj więcej»

IV W 2009/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie

Data orzeczenia: 2016-05-09

Data publikacji: 2020-04-03

trafność 17%

Orzeczenie nieprawomocne

Analizując zapis zdjęcia z ww. urządzenia, w powiększeniu, w szczególności wizerunek mężczyzny kierującego pojazdem i porównując ten wizerunek z wizerunkiem obwinionego obecnego w trakcie rozprawy(...)
Czytaj więcej»

VII K 32/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Siedlcach

Data orzeczenia: 2016-01-21

Data publikacji: 2016-03-04

trafność 17%

Istotność:

(...)k 29/ tablica poglądów z wizerunkami /k 66/, protokół okazania wizerunku D. J. /k 67-68/ i B. N. /k 70-71/ , opinia sadowo- psychiatryczna dot. oskarżonego /k 114-116/ Oskarżony A. S. w postępowaniu przygotowawczym nie przyznał się do zarzutu. (...)Po kilku miesiącach świadek D. J. dokonano okazania tablic poglądowych z wizerunkami mężczyzn /k 66/ jednoznacznie wskazał on na mężczyznę nr 2/ tj. . A. S. / jako na tego ,którego widział w momencie zdarzenia przy samochodzie B. .
Czytaj więcej»

I C 960/17

wyrok

Sąd Okręgowy w Krakowie

Data orzeczenia: 2018-07-03

Data publikacji: 2018-10-31

trafność 17%

Orzeczenie nieprawomocne

Powód ustalił z D. D. , że wszystkie fotografie na których widnieje wizerunek modelki zostaną jej przekazane na jej własny użytek bez prawa udostępniania ich osobom trzecim. (...)Zdjęcia zostały wykonane na zlecenie D. D. , której wizerunek na nich widnieje oraz która dysponowała nimi w sposób, który wskazywał, ze jest do nich uprawniona. (...)W swojej umowie o pracę ze Spółdzielnią (...) miała zawarty punkt, że jej wizerunek może być wykorzystany nieodpłatnie do celów marketingowych i reklamowych.
Czytaj więcej»

V U 673/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Kaliszu

Data orzeczenia: 2016-04-12

Data publikacji: 2018-11-30

trafność 17%

(...)i jego gości, tworzenie pozytywnego wizerunku spółki i przełożonego, dbałość o(...)(...)(...)i jego gości, tworzenie pozytywnego wizerunku spółki i przełożonego, dbałość o(...)(...)Podobnie jeśli chodzi o prace marketingowe, związane z PR, kształtowaniem wizerunku firmy, trudno przyjąć po stronie pracodawcy brak jakichkolwiek wymogów co do kwalifikacji pracownika.
Czytaj więcej»

XVII Ka 580/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Poznaniu

Data orzeczenia: 2016-11-02

Data publikacji: 2016-12-09

trafność 17%

Istotność:

(...)koloru beżowego, metalowej figurki z wizerunkiem konia wraz z podstawą, janczary(...)obrazu w drewnianej ramie z wizerunkiem żaglówki, drewnianego obrazu z wizerunkiem konia, trzech sztuk starych skórzanych(...)
Czytaj więcej»

VI Ka 602/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Gliwicach

Data orzeczenia: 2015-12-15

Data publikacji: 2016-05-16

trafność 17%

Wizerunku takiego nie można było przecież na tyle świadkowi zasugerować, że bezbłędnie, dwukrotnie, w dużych odstępach czasu trafnie rozpoznałby oskarżonego pośród kilku osób. (...)Nie można zgodzić się z argumentem, że twierdzenie U. K. o „tlenionych włosach” oskarżonego przeczy trafności rozpoznania wizerunku oskarżonego jako sprawcy zarzuconego mu(...)zdaniem obrońcy nie odpowiada ono wizerunkowi oskarżonego widocznemu na załączonej do(...)(...)Po pierwsze, wizerunki czterech mężczyzn na tej tablicy stanowią kserokopie czarno-białych fotografii o dużym stopniu kontrastu, które nie oddają prawdziwej barwy włosów sfotografowanych mężczyzn. Po drugie, akurat w przypadku wizerunku oskarżonego P. W. jako jedynego, po bokach jego głowy widoczne są włosy barwy jasnej kontrastujące z czarnymi co do zasady włosami.
Czytaj więcej»

V Pa 133/13

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Legnicy

Data orzeczenia: 2013-11-14

Data publikacji: 2014-02-05

trafność 17%

Zaznaczył, że zachowanie powoda naruszyło dobre imię pracodawcy i negatywnie wpłynęło na kształtowanie wizerunku firmy, a ponadto doprowadziło do utraty zaufania względem tego pracownika. (...)Zaistniały incydent pozostał zatem bez wpływu na wizerunek strony pozwanej. (...)(...)oraz pracowników hotelu, kształtowanie negatywnego wizerunku firmy oraz utrata zaufania do pracownika z uwagi na naganne i nielojalne zachowanie były rzeczywiste, a jednocześnie wystarczające dla skutecznego wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
Czytaj więcej»