XV C 194/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gdańsku Data orzeczenia: 2015-10-02 Data publikacji: 2016-06-16 trafność 5% Orzeczenie nieprawomocne Teza orzeczenia: 1. Prawo do sądu jest prawem obywatelskim, a nie dobrem osobistym w rozumieniu art. 23 k.c. i nie podlega ochronie przewidzianej w art. 24 k.c. i art. 448 k.c. Naruszenie prawa do sądu, może jednak w pewnych okolicznościach prowadzić do naruszenia dóbr osobistych. Przedmiotem ochrony staje się nie prawo do sądu (prawo obywatelskie), lecz (...) Należą do niego w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna i wynalazcza.Czytaj więcej» |
VIII U 614/22zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 2022-09-09 Data publikacji: 2022-11-02 trafność 5% Istotność: Teza orzeczenia: brak dowodów działania na rzecz totalitarnego państwa nie uprawnia do obniżenia świadczenia (...)o poglądach antykomunistycznych, ujawnienia naruszenia tajemnicy państwowej i służbowej.Czytaj więcej» |
XXI Pa 542/18zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Warszawie Data orzeczenia: 2019-02-21 Data publikacji: 2019-07-18 trafność 5% Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)Czytaj więcej» |
I C 2301/11wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Płocku Data orzeczenia: 2015-05-07 Data publikacji: 2015-06-16 trafność 5% Orzeczenie nieprawomocne Istotność: Teza orzeczenia: nakazuje pozwanemu opublikowanie w gazecie przeprosin następującej treści... Sąd zważył, co następuje: Kodeks cywilny przewiduje, iż dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)Czytaj więcej» |
VII Pa 38/24wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Data orzeczenia: 2024-08-29 Data publikacji: 2024-09-24 trafność 5% Pozwana wskazała, że podstawowym obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Czytaj więcej» |
VII Pa 39/24wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Data orzeczenia: 2025-03-19 Data publikacji: 2025-04-11 trafność 5% Z kolei zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)Czytaj więcej» |
VII Pa 65/18zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Data orzeczenia: 2018-07-26 Data publikacji: 2019-04-01 trafność 5% W art. 100 § 2 pkt. 4 k.p. ustawodawca nałożył na pracownika dalsze obowiązki: obowiązek ochrony mienia zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Czytaj więcej» |
VII Pa 90/18zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Data orzeczenia: 2018-07-26 Data publikacji: 2019-05-23 trafność 5% W ocenie strony pozwanej, jak wynika z doświadczenia życiowego, pomiędzy pracownikami nie ma tajemnic, zaś powódka pracując na niewielkiej powierzchni z osobami, które notorycznie okradały pracodawcę nie mogła chociażby nie podejrzewać co się wokół niej dzieje.Czytaj więcej» |
I C 1178/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy we Wrocławiu Data orzeczenia: 2015-05-14 Data publikacji: 2015-10-29 trafność 5% Istotność: Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)Czytaj więcej» |
VII Pa 165/17zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Data orzeczenia: 2018-01-23 Data publikacji: 2018-03-20 trafność 5% W szczególności polegają one na dbaniu o dobro zakładu i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby pracodawcę narazić na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ), a także na przestrzeganiu zakładowych zasad współżycia społecznego ( art. 100 § 2 pkt 6 k.p. ).Czytaj więcej» |