XVI GC 1807/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Data orzeczenia: 2016-10-24 Data publikacji: 2017-04-24 trafność 17% Orzeczenie nieprawomocne Istotność: Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił w oparciu o przywołane powyżej dowody z dokumentów prywatnych lub ich wizerunków. (...)Strony nie kwestionowały autentyczności tych dokumentów, ani ich zgodności treści ich wizerunków z oryginałem. (...)Sąd uznał przedłożone dokumenty prywatne, ich kopie (wizerunki) za wiarygodne.Czytaj więcej» |
II C 4244/17zarządzenie, uzasadnienie Sąd Rejonowy dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie Data orzeczenia: 2022-11-10 Data publikacji: 2023-01-10 trafność 17% Orzeczenie nieprawomocne Natomiast kwotę 5000 zł dochodzi dla siebie za naruszenie dóbr osobistych, zdrowia psychicznego, wizerunku osobistego , imienia i nazwiska oraz narażenie na bezpośrednią utratę zdrowia lub życia , oraz nie zapewnienie odpowiedniego bezpieczeństwa. (...)Zaś art. 23 k.c. wskazuje katalog dóbr osobistych między innymi zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia , nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, katalog ten jest otwarty. (...)Przenosząc stosowanie tych przepisów na grunt niniejszej sprawy należy wskazać, że powód twierdził, że zostały naruszone jego dobra osobiste. takie jak zdrowie psychiczne, wizerunek osobisty imienia i nazwiska oraz narażenie powoda bezpośrednio na utratę zdrowia.Czytaj więcej» |
VI W 10/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Świdnicy Data orzeczenia: 2014-10-07 Data publikacji: 2015-03-24 trafność 17% Zdjęcie z raportu zawierające wizerunek kierującego jest czytelne, wyraźne i wizerunek osoby - nie może budzić wątpliwości co do utrwalenia wizerunku obwinionego, przy jednoczesnym zestawieniu tego zdjęcia nadto ze zdjęciem z dowodu osobistego obwinionego (k. 40).Czytaj więcej» |
IV P 112/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Człuchowie Data orzeczenia: 2016-04-28 Data publikacji: 2016-05-20 trafność 17% Orzeczenie nieprawomocne Istotność: Czyn powódki nie tylko wpłynął negatywnie na wizerunek Służby Więziennej a także podważył zaufanie do funkcjonariuszy zarówno w środowisku lokalnym jak też w wśród osadzonych kobiet w Oddziale Zewnętrznym w C. . (...)(...)Służby Więziennej, dbać o społeczny wizerunek Służby Więziennej. (dowód: akta postępowania dyscyplinarnego powódki, orzeczenie nr (...) ). (...)Odpowiadający godności funkcjonariusza publicznego, unikać zachowań i sytuacji, które mogą godzić w dobre imię Służby Więziennej lub godność innych osób, dbać o społeczny Wizerunek Służby Więziennej, podejmując działania służące budowaniu zaufania do niej.Czytaj więcej» |
II W 14/16wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Bełchatowie Data orzeczenia: 2016-03-02 Data publikacji: 2018-10-03 trafność 17% Orzeczenie nieprawomocne Jeżeli otrzymałby zdjęcie obejmujące wizerunek kierowcy to na podstawie oceny czy przedstawia ono wizerunek kobiety czy też mężczyzny byłby w stanie udzielić precyzyjnej odpowiedzi (k. 32-33). (...)W przekonaniu Sądu nie może znaleźć aprobaty metoda postępowania obwinionego, który poprzez zasłanianie się niepamięcią i domaganie się zdjęcia obejmującego wizerunek kierowcy próbuje uchylić się od(...)Czytaj więcej» |
I C 960/17wyrok Sąd Okręgowy w Krakowie Data orzeczenia: 2018-07-03 Data publikacji: 2018-10-31 trafność 17% Orzeczenie nieprawomocne Powód ustalił z D. D. , że wszystkie fotografie na których widnieje wizerunek modelki zostaną jej przekazane na jej własny użytek bez prawa udostępniania ich osobom trzecim. (...)Zdjęcia zostały wykonane na zlecenie D. D. , której wizerunek na nich widnieje oraz która dysponowała nimi w sposób, który wskazywał, ze jest do nich uprawniona. (...)W swojej umowie o pracę ze Spółdzielnią (...) miała zawarty punkt, że jej wizerunek może być wykorzystany nieodpłatnie do celów marketingowych i reklamowych.Czytaj więcej» |
II K 862/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Wałbrzychu Data orzeczenia: 2016-11-07 Data publikacji: 2016-12-07 trafność 17% Teza orzeczenia: warunkowe umorzenie postępowania Pokrzywdzona jest młodą kobietą, budującą swój wizerunek, a umieszczenie tego rodzaju wpisu w środkach masowego komunikowania z całą pewnością wizerunek ten zaburzył i naraził ją na negatywne opinie. (...)Biorąc pod uwagę, że przedmiotowy wpis dotyczył nieporozumienia pomiędzy oskarżoną a pokrzywdzoną, że nie wywołał trwałego i głębokiego uszczerbku na wizerunku P. J. , Sąd uznał, że także stopień społecznej szkodliwość tegoż czynu nie był znaczny.Czytaj więcej» |
II K 112/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Brzezinach Data orzeczenia: 2015-10-02 Data publikacji: 2016-05-06 trafność 17% Istotność: Teza orzeczenia: wyrok z uzasadnieniem Sąd dał wiarę zeznaniom W. K. , który potwierdził fakt dokonania transportu, natomiast nie rozpoznał okazywanych wizerunków, w tym wizerunku okraszonego, jako osoby, która była w czasie jego bytności na skupie. (...)Świadek S. Ś. miał wątpliwości co do osoby sprawcy, czyli wydającego mu płyty, nie wskazał jednak innej osoby, był niepewny co do wizerunku zapamiętanej osoby.Czytaj więcej» |
II K 247/21wyrok Sąd Rejonowy w Kętrzynie Data orzeczenia: 2022-04-19 Data publikacji: 2022-04-22 trafność 17% (...)2650 złotych, złotego medalika z wizerunkiem anioła o wartości 400 złotych,(...)(...)(...)2650 złotych, złotego medalika z wizerunkiem anioła o wartości 400 złotych,(...)(...)(...)2650 złotych, złotego medalika z wizerunkiem anioła o wartości 400 złotych,(...)Czytaj więcej» |
IV P 35/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Gorlicach Data orzeczenia: 2016-03-04 Data publikacji: 2016-05-04 trafność 17% Istotność: (...)pracy rzutujący na markę i wizerunek instytucji oraz całkowitą utratę zaufania do powódki uniemożliwiającą dalszą współpracę. (...)Ponadto w sposób niewłaściwy odniosła się do zgromadzonych bibliotekarzy powiatu (...) poprzez protekcjonalne ich pouczanie wykazując brak staranności wykonywanej pracy rzutujący na markę i wizerunek instytucji, w której pracowała. (...)Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę podał brak staranności wykonywanej pracy rzutujący na markę i wizerunek instytucji oraz całkowitą utratę zaufania do pracownika uniemożliwiającą dalszą współpracę.Czytaj więcej» |