Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Z kolei art. 100 § 2 kp wymienia, jako obowiązki pracownika dbanie o dobro zakładu pracy, przestrzeganie tajemnicy określonych w odrębnych przepisach oraz zasad współżycia społecznego. (...)(...)do możliwości uzyskania informacji objętych tajemnicą toczącego się śledztwa ) , po trzecie wreszcie z postanowienia o przekazaniu sprawy wg właściwości wydaje się wynikać, że przedmiotowe postępowanie dotyczy zarzutów , jakie ewentualnie będą czy mogłyby być postawione H. P. , a nie powódce.

Strona pozwana naruszyła elementarne prawa człowieka podczas pobytu powoda w areszcie śledczym; naruszono dobra osobiste powoda w postaci godności, prawa do intymności, swobody sumienia i wyznania oraz tajemnicy korespondencji. (...)O zasadności powództwa w zakresie naruszenia dobra osobistego powoda w odniesieniu do tajemnicy korespondencji nie przesądza fakt, że(...)

W toku postępowania prowadzonego w sprawie naruszenia tajemnicy korespondencji przez funkcjonariusza nie stwierdzono, by taka sytuacja miała miejsce. (...)Zgodnie więc z treścią art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Przy wniosku kredytowym powód wyraził zgodę na udostępnienie przez (...) Bank S.A. jego danych osobowych i objętych tajemnicą bankową na rzecz (...) S.A.(...)jego danych osobowych i objętych tajemnicą bankową na rzecz (...) SA(...)

(...)niniejszej decyzji (bez informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa lub innych informacji prawnie(...)(...)Dla zabezpieczenia interesów powoda publikacja decyzji w internecie powinna nastąpić bez informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa lub innych informacji prawnie chronionych, w tym danych osobowych (wersja jawna decyzji znajduje się na stronie internetowej uokik).

Zgodnie ze wskazanym artykułem pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Zgodnie z art. 100 § 2 k.p. pracownik zobowiązany jest w szczególności między innymi do: dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego imienia, zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

(...)zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)(...)Z regulacji tej wynika obowiązek pracownika dbałości o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia, a także obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Mimo to nawet J. B. (1) , bez porównania mniej zorientowana w podskórnym życiu Zakładów (...) , pracująca tam niespełna dwa lata, wiedziała o istnieniu analizowanego procederu, gdyż był on zwyczajnie tajemnicą poliszynela. (...)Na tle tychże staje się jasne, iż istnienie procederu wypisywania poświadczających nieprawdę zaświadczeń było wręcz tajemnicą poliszynela, „o tym się po prostu mówiło”.