Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Strona pozwana naruszyła elementarne prawa człowieka podczas pobytu powoda w areszcie śledczym; naruszono dobra osobiste powoda w postaci godności, prawa do intymności, swobody sumienia i wyznania oraz tajemnicy korespondencji. (...)O zasadności powództwa w zakresie naruszenia dobra osobistego powoda w odniesieniu do tajemnicy korespondencji nie przesądza fakt, że(...)

(...)nr 4 - (zastrzeżony jako tajemnica przedsiębiorstwa) dokumentacja potwierdzająca zaangażowanie finansowe(...)2019 r. - (zastrzeżony jako tajemnica przedsiębiorstwa) umowa najmu z dnia(...)

(...)zgody na zwolnienie banku |z tajemnicy bankowej i dołączenia do akt(...)(...)Nie wyrażenie przez powoda zgody na zwolnienie banku z tajemnicy bankowej w zakresie dotyczącym dokumentów dołączonych przez niego do wniosku kredytowego w istocie stwarzało podejrzenia , iż powód nie chce ujawnić w ten sposób niekorzystnych dla siebie informacji.

Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)(...)(...)się małżonków leży zachowanie w tajemnicy okoliczności tego rodzaju sprawy, której nawet ustawodawca nadał rangę uzasadniającą jej rozpoznawanie przy drzwiach zamkniętych po to, aby jak najmniejszy krąg osób mógł dowiedzieć się o szczegółach życia intymnego rozwodzących się stron.

Z kolei art. 100 § 2 kp wymienia, jako obowiązki pracownika dbanie o dobro zakładu pracy, przestrzeganie tajemnicy określonych w odrębnych przepisach oraz zasad współżycia społecznego. (...)(...)do możliwości uzyskania informacji objętych tajemnicą toczącego się śledztwa ) , po trzecie wreszcie z postanowienia o przekazaniu sprawy wg właściwości wydaje się wynikać, że przedmiotowe postępowanie dotyczy zarzutów , jakie ewentualnie będą czy mogłyby być postawione H. P. , a nie powódce.

Zgodnie ze wskazanym artykułem pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Zgodnie z art. 100 § 2 k.p. pracownik zobowiązany jest w szczególności między innymi do: dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego imienia, zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

(...)niniejszej decyzji (bez informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa lub innych informacji prawnie(...)(...)Dla zabezpieczenia interesów powoda publikacja decyzji w internecie powinna nastąpić bez informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa lub innych informacji prawnie chronionych, w tym danych osobowych (wersja jawna decyzji znajduje się na stronie internetowej uokik).

Przy wniosku kredytowym powodowie wyrazili zgodę na udostępnienie przez (...) Bank S.A. ich danych osobowych i objętych tajemnicą bankową na rzecz (...) S.A.(...)ich danych osobowych i objętych tajemnicą bankową na rzecz (...) SA(...)