IV P 395/20wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Olsztynie Data orzeczenia: 2021-04-01 Data publikacji: 2022-02-14 trafność 7% Zgodnie z art. 100§2 pkt 4 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy oraz chronienie jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Czytaj więcej» |
III AUa 388/19wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Warszawie Data orzeczenia: 2020-09-29 Data publikacji: 2022-02-14 trafność 5% (...)firmy i miejsce pracy, przestrzeganie tajemnicy służbowej, kształtowanie właściwej atmosfery w(...)Czytaj więcej» |
VII P 26/18wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Data orzeczenia: 2021-12-22 Data publikacji: 2022-02-15 trafność 12% Pozwany był zobowiązany m.in. do bezwzględnego przestrzegania tajemnicy służbowej i zakazu konkurencji pod rygorem skutków z art. 101 ( 1) § 1-2 k.p. (...)Nawet gdyby przyjąć, że w ramach przedsiębiorstwa powoda faktycznie funkcjonowała taka baza danych, to nie oznacza to jeszcze, że jej ujawnienie stanowi naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Przede wszystkim pracownik winien mieć świadomość tego, jakie konkretnie informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa, a podjęcie odpowiednich działań w tym kierunku należy do obowiązków pracodawcy. (...)Za taką umowę w szczególności nie sposób uznać oświadczenia pozwanego złożonego w aneksie do umowy o pracę z 31 stycznia 2000r., zgodnie z którym pozwany zobowiązał się m.in. do bezwzględnego przestrzegania tajemnicy służbowej i zakazu konkurencji pod rygorem Rozdz.Czytaj więcej» |
XXV C 220/19zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Warszawie Data orzeczenia: 2021-11-05 Data publikacji: 2022-02-15 trafność 4% Orzeczenie nieprawomocne Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)Czytaj więcej» |
I C 888/20wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Kwidzynie Data orzeczenia: 2021-03-31 Data publikacji: 2022-02-15 trafność 8% Istotność: Zgodnie z treścią tegoż przepisu dobrami osobistymi człowieka są w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.Czytaj więcej» |
I AGa 281/20wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Poznaniu Data orzeczenia: 2021-12-08 Data publikacji: 2022-02-16 trafność 11% Zasłanianie się tajemnicą handlową w sytuacji gdyby zakupiony produkt był wadliwy, jest nie do zaakceptowania. Poza tym trudno, w świetle zasad doświadczenia życiowego uznać, że okazanie dostawcy worków z zapakowanym cukrem byłoby naruszeniem tajemnicy handlowej i mógłby narazić powoda(...)Czytaj więcej» |
II K 411/18wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Piotrkowie Trybunalskim Data orzeczenia: 2019-02-08 Data publikacji: 2022-02-16 trafność 5% Istotność: Jest to nieodgadnioną tajemnicą oskarżonego.Czytaj więcej» |
III Ca 2563/19uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 2020-12-14 Data publikacji: 2022-02-16 trafność 5% Istotność: Nielogicznym jest zatem uznanie, iż otrzymane od H. P. środki przekazała J. M. (2) skoro obawiała się, iż ten mógłby odmówić ich zwrotnego przekazania aby uniemożliwić jej wyjazd; - M. M. (1) robiła przed J. M. (1) tajemnice związane z wyjazdem za granicę,(...)Czytaj więcej» |
II Ca 672/21wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Poznaniu Data orzeczenia: 2021-11-03 Data publikacji: 2022-02-17 trafność 4% Istotność: Prawo wewnątrzkościelne może oddziaływać na prawo powszechnie obowiązujące np. w ten sposób, że normy powszechnie obowiązujące gwarantują swobody wskazane w art. 25 ust. 2 – przykładem jest ustawowo chroniona tajemnica spowiedzi.Czytaj więcej» |
IV P 486/19wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Olsztynie Data orzeczenia: 2020-12-18 Data publikacji: 2022-02-17 trafność 14% Istotność: Jako tajemnicę przedsiębiorstwa uznaje projekty fotograficzne i graficzne, dane, działy, organizację i ofertowanie. (...)J. B. (1) przy zatrudnianiu poinformował R. P. o tym, że ma obowiązek i w jakim zakresie chronić tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Zostały poddane pod ocenę z punktu widzenia wypełniania przez powoda jego podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym zakazu szkodzenia interesom pracodawcy i naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Paragraf 2 cytowanego przepisu statuuje, że pracownik nie tylko ma obowiązek przestrzegać czasu pracy i ustalonego porządku, ale dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie, zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Czytaj więcej» |