Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

W tej samej dacie pozwany i jego pracodawca zawarli umowę o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji. Jej przedmiotem było zobowiązanie pozwanego do zachowania w tajemnicy w trakcie i po zakończeniu(...)(...)Jeszcze przed tą datą, bo 26 sierpnia 2013 r., pozwany i powódka zawarli umowę o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji. W ramach tej umowy pozwany zobowiązał się do zachowania w tajemnicy, w trakcie i przez pięć lat po zakończeniu umowy łączącej strony, wszelkich informacji dotyczących działalności gospodarczej prowadzonej przez powódkę i jej kooperantów.

W interesie więc zarówno powódki jak i pozwanych było utrzymanie w tajemnicy przed zbywcami tego kto finalnie te udziały nabędzie.

Podkreślenia w tym miejscu wymaga, że nałożona na powoda kara pieniężna stanowi ok. (tajemnica przedsiębiorstwa) % kary maksymalnej w rozumieniu art. 106 ust. 1 pkt 1 uokik. (...)Odnosząc się natomiast do zarzutu powoda, iż pozwany nie podał, jaki procent wysokości przychodu osiągniętego przez (...) Sp. z o.o. stanowi nałożona na niego kara pieniężna, Sąd stwierdził, że dane te zostały potraktowane jako tajemnica przedsiębiorstwa powoda, jednakże informacja ta(...)Jeśli chodzi natomiast o sposób jej wyliczenia Sąd miał na względzie, iż dane w tym zakresie znajdują się w aktach sprawy, również w części objętej tajemnicą przedsiębiorstwa, celem ochrony interesu między innymi (...) Sp. z o.o.

Pełnomocnik powódki wyjaśnił, że zamiast oryginałów dokumentów wskazanych powyżej złożył kopie poświadczone za zgodność w formie ograniczonej o niektóre informacje ze względu na ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)(...)wadliwość tego poświadczenia (zastrzeżenia dotyczące tajemnicy handlowej oraz oświadczenie pełnomocnika, że powód nie dysponuje oryginałami dokumentów). (...)Argument strony powodowej o tajemnicy przedsiębiorstwa zasługuje na uwzględnienie.

Jednym z obowiązków E. M. określonych w umowie o pracę było zachowanie w tajemnicy – w czasie i po(...)poza przypadkami, gdy obowiązek ujawnienia tajemnicy wynika z przepisów prawa (§ 2 ust. 3).

(...)przestrzegać przepisów BHP, - zachowywać tajemnicę służbową.

W uzasadnieniu pozwu wskazała, że zawarła z pozwanym umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i w okresie trzech miesięcy po jego ustaniu, a także pisemnie zobowiązała go do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa i odebrała od niego oświadczenie, że się z nią zapoznał. Zaznaczyła, że zarówno naruszenie zakazu konkurencji, jak i ujawnienie lub wykorzystywanie tajemnicy przedsiębiorstwa obłożone zostały karą umowną.

Powódka wywodziła bowiem, iż pozwana dokonała zbycia lokalu w tajemnicy przed byłym mężem, świadomie posługując się sfałszowanym pełnomocnictwem, co czyniło całą czynność sprzeczną z zasadami współżycia społecznego. (...)Argumentacja powódki ograniczała się do stwierdzenia, iż: 1 „powódka analizując stan faktyczny sprawy dokonuje przypuszczenia, iż pozwana prawdopodobnie dokonała zbycia lokalu w tajemnicy przed D. J. . (...)Roszczenie to opierało się o bardzo karkołomną prawnie tezę, iż zawarcie przez pozwaną umowy sprzedaży w tajemnicy przed D. J. i na(...)