Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Wspólnie spędzali wolny czas, spożywając posiłki, prowadząc rozmowy i powierzając sobie prywatne tajemnice.

Teza orzeczenia: Nieobecność pracownika w pracy nie może być potraktowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp w sytuacji, w której zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy pracownika z powodu choroby w tym dniu zostało następnie anulowane. Nie ma bowiem możliwości przypisania pracownikowi winy w tym przypadku.

Nie można też wykluczyć, iż doszło do naruszenia tajemnicy lekarskiej.

(...)jego niezastosowanie oraz niezwolnienie z tajemnicy służbowej żądającego informacji o miejscach(...)– po uprzednim zwolnieniu z tajemnicy służbowej określonego podmiotu i załączeniu czytelnych wyników uzyskanych na podstawie owego zwolnienia.

Oskarżona informowała, że apteka jest w trakcie postępowania, to nie była żadna tajemnica.

Nie chciał przy tym wskazać nazw swoich odbiorców zasłaniając się tajemnicą handlową. / zeznania R. U.(...)

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. (...)(...)dobro zakładu pracy, zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz zasad współżycia społecznego.

Odnośnie wniosku o zobowiązanie banków do udzielenia informacji można dodać, że ta sprawa nie należy do spraw przewidzianych w art. 105 ust. 1 pkt 1 lit d) prawa bankowego , a zatem banki mogłyby odmówić udzielenia żądanej informacji z powołaniem się na tajemnicę bankową.

Pracodawca wyrażał zgodę na zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę pod warunkiem podpisania przez powoda oświadczenia o zachowaniu w tajemnicy informacji dotyczących działalności pracodawcy oraz nierozpowszechnianiu informacji nieprawdziwych pod groźbą kary umownej w wysokości 100.000 złotych. (...)(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.