Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Ocena, czy dany obowiązek pracownika ma charakter podstawowy, musi się łączyć z charakterem wykonywanej przez niego pracy, czego przykładem może być obowiązek przestrzegania tajemnicy.

Teza orzeczenia: żądanie zasądzenia odpowiedniego zadośćuczynienia jest uzasadnione jeśli powód dozna krzywdy na skutek naruszenia jego dóbr osobistych przez pozwanego

W myśl art. 23 k.c. » Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)prowadzona przez nich spółka jest tajemnica handlowa odnośnie ich poddostawców dodając, że z uwagi na bardzo dużo dostawców nie byliby w stanie ze wszystkimi dostawcami podpisywać formalnych umów potwierdzających ich działanie.

Teza orzeczenia: Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z naruszeniem przepisów dochodzone równocześnie z odszkodowaniem z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów.

Dodatkowo pozwany nie rozszerzył, co w rzeczywistości kryję się pod twierdzeniami o naruszeniu przez powoda obowiązku dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)przedsiębiorstwa, tzw. prawa do klienteli, tajemnic przedsiębiorstwa itp.), pod warunkiem że mają charakter praw majątkowych.

(...)przedsiębiorstwa, tzw. prawa do klienteli, tajemnic przedsiębiorstwa itp.), pod warunkiem że mają charakter praw majątkowych.

Sferą tą objęta jest również tajemnica korespondencji i nienaruszalność mieszkania (zob.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.