Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Konstrukcja indeksu była tajemnicą handlową.

M. W. (3) na polecenie Komendanta (...) miał zweryfikować czy K. M. (1) daje rękojmię zachowania tajemnicy prawnie chronionej. (...)T. jest wściekły, ma żal do żony, że tak długo trzymała wszystko w tajemnicy. […] Jeszcze tego samego dnia dzwoni do M. zaalarmowany przez podwładnego płk K. . (...)Wraz z odpowiedziami wysyła ostrzeżenie, że major jest osobą niewiarygodną, oskarżoną o ujawnienie tajemnic służbowych, oraz że pozostaje w sporze prawnym z Żandarmerią Wojskową. (...)W toku poszerzonego postępowania sprawdzającego ustala się fakty i gromadzi informacje o których mowa w ustawach, celem ustalenia czy osoba sprawdzana daje rękojmię zachowania tajemnicy.

Według art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Teza orzeczenia: Ochrona prywatności obejmuje także autonomię informacyjną, która oznacza prawo do decydowania o ujawnieniu innym informacji dotyczących swojej osoby, a także prawo do kontroli nad takimi informacjami, jeżeli znajdują się one w posiadaniu innych podmiotów. Pozostawienie w rodzinie nie skutkuje utratą prawa do prywatności, dlatego też (...)

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Po rozwodzie wnioskodawca w (...) r. ponownie, w tajemnicy, związał się z M. N. .

Pismem z dnia 10 października 2017 r. powód oświadczył, iż procedury sprawdzające prawidłowość działania pracowników faktora objęte są tajemnicą przedsiębiorstwa.

Sąd II instancji zgadza się ze stanowiskiem Sądu meriti , że taki stan rzeczy trwał przez wiele lat i – jako nietrudny do zauważenia – nie był tajemnicą ani dla pracowników uczelni ani dla jej organów zarządzających.

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)na szkodę pracodawcy, ujawnienie istotnych tajemnic handlowych pracodawcy, pobicie współpracownika, ale(...)