Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: I. Niewykonanie zgodnego z prawem polecenia przełożonego bez względu na to czy przyjmie formę otwartego sprzeciwu czy cichego sabotowania, zawsze stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, albowiem prowadzi do tego samego, a mianowicie odmowy podporządkowania się pracodawcy. Immanentną cechę stosunku pracy stanowi (...)

(...)czuwają nad przestrzeganiem dyscypliny pracy, tajemnicy służbowej, dbają o odpowiednie warunki bhp i ppoż.

Przyjęcie lub żądanie łapówki za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa i tak byłoby karalne – jest to wszak zachowanie „mogące wyrządzić szkodę” jednostce, w której zatrudniona jest naruszająca tajemnicę osoba. (...)Tajemnicą poliszynela było, że kupcy z poszczególnych sieci żądają i biorą łapówki, a przedsiębiorcy i ich przedstawiciele je oferują i dają. (...)P. W. (1) pracując w (...) musiał akceptować zaistniałe trendy i politykę firmy, którą w tym zakresie stworzył D. G. (1) i W. W. (1) (…) Jak już zaznaczyłem te wspomniane kontrakty handlowe dla brokerów jak określał nas W. W. (1) były owiane tajemnicą i o tym się nie rozmawiało. (...)P. W. (1) pracując w (...) musiał akceptować zaistniałe trendy i politykę firmy, którą w tym zakresie stworzył D. G. (1) i W. W. (1) (…) Jak już zaznaczyłem te wspomniane kontrakty handlowe dla brokerów jak określał nas W. W. (1) były owiane tajemnicą i o tym się nie rozmawiało.

W dacie czynu nr telefonu podlegały rejestracji, którą przeprowadzały firmy telekomunikacyjne na podstawie danych dowodu osobistego, zatem uzyskane informacje po zwolnieniu z tajemnicy w tym zakresie mogą okazać się kluczowe do ustalenia rzeczywistego sprawcy przestępstwa.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 100§2 kp ).

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 100 § 2 k.p. ).

Przy nawiązaniu stosunku pracy w dniu 16 maja 2011 roku, pozwany złożył jedynie oświadczenie o zachowaniu tajemnicy służbowej. (...)Wobec tego uznać należy, że także dla powoda wzajemnego nie było to żadną tajemnicą, a jedynie w oparciu o twierdzenie przeciwne usiłuje on wywieść korzystne dla siebie skutki procesowe.

Teza orzeczenia: Nie sposób jawnych założeń marketingowych będących podstawą marki uznać za know-how chronione w oparciu o art.11 u.z.n.k. , a za takie uznane mogą być jedynie instrumenty marketingowe wykorzystywane do wypracowania tej marki, pod warunkiem, że cechuje je poufność, wartość gospodarcza i są one poddane odpowiednim działaniom w celu zachowania (...)

Istotne znaczenie z punktu widzenia powyższych regulacji ma pojęcie tajemnicy przedsiębiorstwa oraz przesłanki do uznania danej informacji za objęte tą tajemnicą. (...)To na nim spoczywa bowiem, w razie sporu, ciężar wykazania, że określone dane stanowiły tajemnicę przedsiębiorcy. (...)Rodzaje tajemnic chronionych ustawą [w:] Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Nawet gdyby przyjąć, że pozwane wykorzystały jakiekolwiek tajemnice przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 u.z.n.k., którego to założenia Sąd nie czyni, to wskazać należy, że byłyby to tajemnice przedsiębiorstwa (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością .

Odmówił pokwitowania z uwagi na tajemnicę. (...)O taką też kwotę poprosiła kobieta oraz o zachowanie sprawy w tajemnicy. (...)Nie chciał odpowiedzieć na pytania pokrzywdzonej co dokładnie się stało, zasłaniając się tajemnicą prokuratorską. (...)Mąż utrzymywał w tajemnicy przed nią wszystkie te fakty , które mogły być uznane za dowód oszustwa .