Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Pracownik ma też obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienie oraz zachowania w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ).

Zgodnie z art. 23 i 24 § 1 k.c. , dobra osobiste jednostki, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)umowy; 7 zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich danych oraz informacji o(...)

(...)kredycie konsumenckim, określonych informacji stanowiących tajemnicę bankową.

W dalszej kolejności SOKiK ustalił w oparciu o dokumentację objętą tajemnicą przedsiębiorstwa, iż na tak wyznaczonym(...)

(...)udzielonego na podstawie umowy objętej tajemnicą handlową.

W myśl art. 23 k.c. pod ochroną prawa cywilnego pozostają dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda, sumienie, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach” .