Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)sumiennie, sprawnie i bezstronnie, zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianym oraz zachowywanie się z godnością w miejscu pracy.

(...)autorskie i majątkowe prawa pokrewne; tajemnice przedsiębiorstwa; księgi i dokumenty związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.

(...)uzyskania informacji chronionych, czyli najczęściej tajemnic ze sfery życia prywatnego lub tzw. sfery intymnej innej osoby (por. „Kodeks Karny z Komentarzem” pod red.

Powód - M. B. (1) o wszystkim szczerze rozmawiał z bratem i nie miał przed nim żadnych tajemnic.

(...)w zakresie BHP i P.POŻ, tajemnicy służbowej; należyta dbałość o mienie firmy i miejsce pracy; kształtowanie właściwej atmosfery w miejscu pracy oraz dbałość o dobre imię, prestiż firmy, rozwój merytoryczny i osobisty podległych pracowników.

Teza orzeczenia: Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z naruszeniem przepisów dochodzone równocześnie z odszkodowaniem z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów.

Dodatkowo pozwany nie rozszerzył, co w rzeczywistości kryję się pod twierdzeniami o naruszeniu przez powoda obowiązku dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.