Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodujące (...)

(...)jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy in formacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; - przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; -(...)(...)Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 2 jest dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)jego mienia i zachowywania w tajemnicy informacji których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Strona powodowa dołączyła do pozwu umowy cesji z zamazanymi fragmentami, chroniąc swoją tajemnicę handlową.

(...)pracy i Kancelarii Notarialnej, zachowanie tajemnicy służbowej, prowadzenie ewidencji dokumentów i(...)

(...)sporządzenie i przekazanie informacji stanowiących tajemnicę bankową uprawnionym przez ustawę osobom, organom i instytucjom, (…)”.

(...)umową o zakazie konkurencji waloru tajemnicy przedsiębiorstwa i ustanie konieczności ich(...)(...)Na życzenie klienta mogła zostać ewentualnie podpisana umowa o tajemnicy handlowej. (...)(...)przy czym pragną zachować w tajemnicy planowane zamierzenia oraz zobowiązać drugą stronę do zachowania w poufności i nie wykorzystywania otrzymanych od drugiej strony informacji poufnych dla celów innych niż określone mniejszym porozumieniem. (...)Na życzenie klienta mogła zostać ewentualnie podpisana umowa o tajemnicy handlowej.

W § 2 aktu notarialnego wskazano, że każda z wierzytelności objętych przelewem posiada swój indywidualnie nadany numer, a ze względu na tajemnicę bankową komandytariusz miał przekazać spółce(...)

Teza orzeczenia: uwzględnienie

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić(...)

Również w pisemnych wyjaśnieniach powód wskazywał, że zarzuty te są niezgodne z prawdą oraz że to powód jest izolowany, o czym już ogólnie informował dyrektor, jednak szczegółów nie może podać z uwagi na obowiązek zachowania tajemnicy służbowej.