Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: Powód w tym okresie nie świadczył już aktywnie pracy na rzecz pozwanej, gdyż został zwolniony z obowiązku jej wykonywania do czasu zakończenia okresu wypowiedzenia. Ponadto, jak wskazał sam pozwany pracodawca, zakład produkcyjny podlegał likwidacji równocześnie z likwidacją stanowiska pracy powoda. Z tego też względu nie sposób uznać, że (...)

Powód na mocy powyższej umowy bezterminowo zobowiązał się także do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków pracowniczych, a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Ł. J. nie świadczył w tym czasie żadnej pracy dla (...) Pizza N. w K. , pozostając w okresie wypowiedzenia umowy o pracę u pozwanego pracodawcy, ani też nie udostępniał temu podmiotowi informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Ponadto zobowiązano powoda bezterminowo do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych danych przedsiębiorstwa.

(...)co do zasady objęte są tajemnicą przedsiębiorstwa.

(...)skomplikowanych dokumentów i wykonanego w tajemnicy przed rozmówcą nagrania audio; naruszenie(...)

(...)oznaczenie towarów lub usług, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, nakłanianie do rozwiązania lub(...)

(...)artystów wykonawców, jak również stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa pozwanego.

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.

Zatem niewątpliwie oskarżony w pełni zdawał sobie sprawę z bezprawności swojego zachowania, mało tego chciał, aby K. G. (1) zachowała w tajemnicy przed swoją matką to, że pomiędzy nimi dochodziło do kontaktów seksualnych.

(...)o pobiciu jej stała się tajemnicą poliszynela) oraz wykonania zabiegu repozycji kości w znieczuleniu ogólnym.