Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)się tę sprawę utrzymać w tajemnicy), nie oznacza natomiast jeszcze, że to, co wtedy powiedział nie może być uznane za dowód w postępowaniu karnym.

(...)funkcjonowania biura. - zachowanie w tajemnicy danych pracowników i całego przedsiębiorstwa.(...)

W odpowiedzi na pismo prezesa zarządu (...) , pismem z dnia 30 lipca 2015 roku (...) S.A. wskazała, iż informację, o które wniesiono zapytanie nie mogą zostać ujawnione podmiotom trzecim, ponieważ są tajemnicą przedsiębiorstwa i zawierają dane osobowe. (...)(...)zewnętrznymi, które to dane stanowią tajemnicę handlową, a zatem również tajemnicę przedsiębiorcy spółki. 19 Zakładów (...)(...)(...)(...)które to mogą być objęte tajemnicą handlową i które podmiot trzeci, jakim jest (...) sp. z o.o. , nie ma prawa posiadać.

Powódka nie miała podpisanej umowy o zakazie konkurencji ani o zachowaniu tajemnicy służbowej. (...)Dla uzasadnienia oświadczenia przytoczył zdarzenie z dnia 21 maja 2016 r., wyjaśniając, że pomimo podpisania oświadczenia o przestrzeganiu tajemnicy służbowej, powódka czyniła starania w celu ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę pracodawcy, by następnie wykorzystać je przeciwko pracodawcy. (...)W swoich zeznaniach świadek zaznaczyła bowiem, że sytuacja, w której A. P. (1) miała nakłaniać ją do udostępnienia powódce informacji stanowiących tajemnicę służbową czy tajemnicę przedsiębiorstwa absolutnie nie miała miejsca. (...)(...)w celu ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa by następnie wykorzystać je(...)uzyskania dostępu do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

(...)aby odstąpić od roszczeń, naruszenie tajemnicy korespondencji – pozwana miała mieć dostęp do skrzynki email powoda, o czym go nie poinformowała.

Jak jednak wynika z pisma procesowego pełnomocnika strony pozwanej z dnia 28 września 2015r. (k. 394 – 396) sprawozdanie z audytu stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa i ujawnienie jego treści mogłoby realnie zagrozić jej wewnętrznym interesom i pozycji biznesowej.

Z kolei zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Pozwana zobowiązała się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, o których dowiedziała się podczas trwania umowy, a których ujawnienie naraża pracodawcę na szkodę, w szczególności dotyczących organizacji pracy, technologii pracodawcy oraz poufnych danych dotyczących jego kontrahentów (§ 3). (...)(...)zasad BHP i ppoż., przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz wykonywanie innych czynności zleconych przez pracodawcę. (...)Dodatkowo Sąd Najwyższy w innej sprawie wskazał, iż przepis art. 101 2 kodeksu pracy nie wiąże zawarcia klauzuli konkurencyjnej z zajmowanym formalnie stanowiskiem, ale z dostępem do określonego rodzaju informacji, mieszczących się w zakresie tajemnicy podmiotu zatrudniającego.