Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: decydujące znaczenie przy ocenie odwołania pracownika od wypowiedzenia mu przez pracodawcę stosunku pracy ma rodzaj i ciężar gatunkowy przyczyn wypowiedzenia i w szczególności to, czy biorąc pod uwagę obiektywne okoliczności danej sprawy, zarzuty zawarte w treści wypowiedzenia umowy o pracę były prawdziwe i czy słusznie można pracownikowi (...)

Pełnomocnik pozwanego wnosił także o odbycie całego posiedzenia przy drzwiach zamkniętych, albowiem w toku rozprawy mogą zostać ujawnione informacje objęte tajemnicą bankową, który to wniosek został przez Sąd w całości uwzględniony na rozprawie w dniu 10.12.2015r. (k.422). (...)Pozwany w tym przypadku wskazywał na to, że powód dołączył do pozwu trzy referaty kredytowe zawierające informacje objęte tajemnicą bankową, co w jego ocenie, dyskwalifikuje go jako pracownika bankowości mimo, że ujawnienie to nastąpiło wobec Sądu.

Zgodnie z treścią art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)pierwszej kolejności wskazać trzeba na tajemnicę telekomunikacyjną, przewidzianą w art. 159 ust. 1 i 2 prawa telekomunikacyjnego, której nie może uchylić sąd cywilny (ust. 4 tego artykułu). (...)(...)dzieli się swoimi radami i tajemnicami.

Wobec tego nie można na podstawie jej ówczesnej postawy życiowej wywodzić, iż oskarżonej zależało na utrzymaniu w tajemnicy swojego negatywnego stosunku do pokrzywdzonej i używanego przez nią na określenie pokrzywdzonej obelżywego nazewnictwa. (...)że utrzymają obraźliwe sformułowania w tajemnicy (ani ich o to nie prosiła, ani nie była z nimi bliżej związana). (...)O tym, że T. A. (1) nie nałoży na siebie bezwzględnej dyscypliny utrzymywania treści tych sms-ów w tajemnicy przed pokrzywdzoną, oskarżona mogła się(...)

(...)był zobowiązany do zachowania w tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa na zasadach ogólnych, przy(...)(...)Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa został zaś opisany w(...)co do zasady obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa dotyczy byłych pracowników lub osób świadczących pracę na innej niż umowa o pracę podstawie, w okresie trzech lat od ustania tego stosunku. (...)Przy czym nie można uznać za tajemnicę przedsiębiorstwa informacji, które osoba zainteresowana może uzyskać w zwykłej i dozwolonej formie ( por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 marca 2003 r., sygn. akt I CKN 89/01, publ. nr LEX 583717 ). (...)pracownika informacji nie zastrzeżonych przymiotem tajemnicy przedsiębiorstwa, jest to wiedza powszechnie dostępna ( por wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 17.02. 2011 r., sygn. akt I ACa 17/11 ).

Zgodnie z pierwszym z powyższych przepisów dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Pracodawca wyrażał zgodę na zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę pod warunkiem podpisania przez powoda oświadczenia o zachowaniu w tajemnicy informacji dotyczących działalności pracodawcy oraz nierozpowszechnianiu informacji nieprawdziwych pod groźbą kary umownej w wysokości 100.000 złotych. (...)(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

(...)oraz zasad ochrony informacji stanowiących tajemnice dla przedsiębiorstwa, oraz dotyczących danych osobowych i bezpieczeństwa obowiązujących systemów. Usługobiorca zapozna pracowników Usługodawcy z aktami wewnętrznymi dotyczącymi tajemnicy jego przedsiębiorstwa i ochrony danych osobowych. 4.