Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Ponadto pozwany odnosząc się do w/w wniosków wskazał, iż pierwsze z nich są objęte tajemnicą przedsiębiorstwa ( k. 953 ).

Każda z nich mogła na prośbę B. W. (1) zdjąć obraz wiszący nad tapczanem, a następnie z powrotem go zawiesić, zachowując w tajemnicy fakt umieszczenia za nim testamentu. (...)O swobodzie testowania świadczą: podjęcie decyzji w tajemnicy przed członkami rodziny; możliwość nawiązania kontaktów z każdym z synów, możność rozmowy ze znajomymi. (...)Niezrozumiałe jest, dlaczego znaczenie miałby mieć fakt, że T. W. i jego rodzinie nie udzielono informacji o testamentach z 1997 r. i z 1998 r., skoro zachowanie tajemnicy przed G. W. odnośnie testamentów z 1990 r. było pozbawione znaczenia.

W piśmie wskazano, iż powódka dopuściła się czynu nieuczciwej konkurencji, polegającego na bezprawnym wykorzystaniu tajemnic handlowych pozwanej, w szczególności danych kontrahentów.

Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Dobra osobiste wymienia przykładowo przepis art. 23 k.c. , stanowiąc, iż należą do nich w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.

(...)decyzji administracyjnych zawierających informacje stanowiące tajemnicę zawodową w zakresie, o który mowa w art. 19 ustawy z dnia 29.07.2005 r. o nadzorze nad rynkiem kapitałowym . 2 Pozostawić strony przy poniesionych kosztach.

Zgodnie z art. 100 § 2 ust. 4 i 6 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, oraz przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Z racji zajmowanego stanowiska powód miał dostęp do wielu informacji poufnych stanowiących tajemnicę pracodawcy, w szczególności posiadał wiedzę(...)(...)(...)stanowisko oraz zdobytą wiedzę, objętą tajemnicą przedsiębiorstwa, jego stopień dbałości o dobro pracodawcy winien być znacznie wyższy niż szeregowego pracownika, nadto mógł on realnie zagrozić interesom pracodawcy i wyrządzić mu szkodę.